Treball, Afers Socials i Famílies

La presidenta de l'Institut Català de les Dones reclama que els homes se sentin implicats quan es parla de conciliació dels temps

Montse Gatell ha inaugurat aquest matí a Lleida la jornada "Models per a la conciliació de la vida laboral i personal. La gestió dels recursos humans"

query_builder   4 juliol 2012 18:59

event_note Nota de premsa

La presidenta de l'Institut Català de les Dones reclama que els homes se sentin implicats quan es parla de conciliació dels temps

Montse Gatell ha inaugurat aquest matí a Lleida la jornada "Models per a la conciliació de la vida laboral i personal. La gestió dels recursos humans"

La presidenta de l’Institut Català de les Dones, Montse Gatell, ha inaugurat aquest matí a Lleida la jornada  “Models per a la conciliació de la vida laboral i personal. La gestió dels recursos humans”, organitzada per l’ICD i el Departament d’Empresa i Ocupació. L’objectiu d’aquesta jornada ha estat analitzar i divulgar models de bones pràctiques en aquest àmbit que han donat resultats positius de millora de clima laboral, competitivitat i beneficis econòmics.
 
En la seva intervenció, Montse Gatell ha subratllat que “quan parlem de conciliació de la vida laboral i familiar moltes vegades només es pensa que és un tema o un problema de les dones, quan realment afecta per igual a homes i dones”. I ha remarcat que “cal que els homes se sentin implicats quan es parla de conciliació perquè tots i totes hem de treballar el temps que ens toqui, i tots i totes hem de poder gaudir del nostre temps personal i de lleure”.  
 
La presidenta de l’ICD també ha explicat que cal posar de relleu que avançar cap a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones dins el món laboral és un actiu per a l’empresa que la promou, ja que afecta positivament a la competitivitat, a la productivitat i a l’eficiència. “És important que les empreses vegin en la política de conciliació entre la vida laboral i familiar i les polítiques d’igualtat, una oportunitat i no un cost, no una funció només a desenvolupar pels departaments de recursos humans, sinó una estratègia a implantar des de la màxima direcció de l’empresa”, ha assenyalat Gatell.
 
Montse Gatell també s’ha referit a l’oportunitat d’incloure aquestes polítiques de conciliació precisament en el moment que la societat està canviant i reclamant una gestió empresarial i professional innovadora. “Ara és el moment de reconstruir les coses amb una bona dosi d’humilitat i d’autocrítica per poder reinventar el model econòmic i empresarial, i les dones han de ser coprotagonistes d’aquest nou model”, ha afirmat.