Al tercer trimestre del 2024, els establiments empresarials de Catalunya declaren que el 24,3% dels llocs de responsabilitat estan ocupats per dones, segons l’Institut d’Estadística de Catalunya (Idescat). Aquest percentatge augmenta fins al 35,6% en el cas de l’hostaleria, que és el sector amb més presència de dones en llocs de responsabilitat. La majoria dels establiments (70,3%) declaren que el percentatge de dones en càrrecs de responsabilitat s’ha mantingut estable en els darrers 5 anys, un 21,9% diuen que ha augmentat i el 3,8% que ha disminuït.
Les dones representen el 41,1% de la plantilla dels establiments de Catalunya, percentatge que arriba al 57,0% en el cas de l’hostaleria, del 42,2% al comerç i del 47,7% a la resta de serveis. També destaquen els establiments de 50 ocupats o més amb un 45,5% de dones a la plantilla. El 56,7% dels establiments declara que el percentatge de dones s’ha mantingut en els últims 5 anys, el 34,2% que ha incrementat i el 5,2% que ha disminuït.
Pel que fa a la implementació de polítiques per a la igualtat de gènere, la més freqüent és la flexibilitat horària (a l’entrada/sortida, hores per a gestions, etc.) amb un 75,8% dels establiments. La segueixen les polítiques relacionades amb protocols d’assetjament a la feina (psicològics, sexuals, per raó de sexe, gènere i diversitat sexual) amb un 73,6% d’establiments que les han implementades o ja les tenien i les relacionades amb la comunicació no sexista i inclusiva, amb un 73,0%.
La meitat dels establiments declaren tenir implementades actualment mesures de conciliació complementàries a les legals (permisos extra, escoles bressol, etc.) i mesures per millorar la salut mental de la plantilla (anàlisi de riscos psicosocials, prevenció de l'absentisme, etc.), un 50,6% i 50,0%, respectivament.
Les polítiques sobre la flexibilitat horària i sobre la reducció de desigualtat salarial ja estaven implementades en el 30,5% i el 29,7% dels establiments, respectivament.
Per grandària de l’establiment, els de 50 ocupats o més presenten els percentatges més elevats a totes les polítiques sobre igualtat considerades. Destaquen amb més de 8 de cada 10 establiments, els protocols d’assetjament a la feina, la comunicació no sexista i inclusiva, i el pla d’igualtat (86,1%, 84,7% i 81,0%, respectivament).
A l’hora de valorar determinades afirmacions sobre la igualtat de gènere i l’entorn empresarial, el 61,9% dels establiments declara estar d’acord o totalment d’acord amb la idea que els equips formats per homes i dones obtenen millors resultats; a continuació, les empreses valoren la feina presencial (58,2%) i afirmen que les dones amb la mateixa preparació que els homes tenen més dificultats per promocionar (37,4%). Aquest patró es repeteix a tots els sectors d’activitat (excepte la construcció) i a totes les grandàries per a les dues primeres afirmacions amb el percentatge més elevat. En canvi, la tercera opció més freqüent dels establiments de l’hostaleria, la resta de serveis i els establiments més grans (de 50 ocupats o més) és que les dones estan prou representades en els departaments estratègics de les empreses: el 38,6%, 38,7% i 39,4%, respectivament, estan d’acord o totalment d’acord amb aquesta afirmació.
1
Fitxers adjunts
