La presidenta de l’Institut Català de les Dones, Montse Gatell, ha inaugurat aquest matí a Lleida la jornada “Models per a la conciliació de la vida laboral i personal. La gestió dels recursos humans”, organitzada per l’ICD i el Departament d’Empresa i Ocupació. L’objectiu d’aquesta jornada ha estat analitzar i divulgar models de bones pràctiques en aquest àmbit que han donat resultats positius de millora de clima laboral, competitivitat i beneficis econòmics.
En la seva intervenció, Montse Gatell ha subratllat que “quan parlem de conciliació de la vida laboral i familiar moltes vegades només es pensa que és un tema o un problema de les dones, quan realment afecta per igual a homes i dones”. I ha remarcat que “cal que els homes se sentin implicats quan es parla de conciliació perquè tots i totes hem de treballar el temps que ens toqui, i tots i totes hem de poder gaudir del nostre temps personal i de lleure”.
La presidenta de l’ICD també ha explicat que cal posar de relleu que avançar cap a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones dins el món laboral és un actiu per a l’empresa que la promou, ja que afecta positivament a la competitivitat, a la productivitat i a l’eficiència. “És important que les empreses vegin en la política de conciliació entre la vida laboral i familiar i les polítiques d’igualtat, una oportunitat i no un cost, no una funció només a desenvolupar pels departaments de recursos humans, sinó una estratègia a implantar des de la màxima direcció de l’empresa”, ha assenyalat Gatell.
Montse Gatell també s’ha referit a l’oportunitat d’incloure aquestes polítiques de conciliació precisament en el moment que la societat està canviant i reclamant una gestió empresarial i professional innovadora. “Ara és el moment de reconstruir les coses amb una bona dosi d’humilitat i d’autocrítica per poder reinventar el model econòmic i empresarial, i les dones han de ser coprotagonistes d’aquest nou model”, ha afirmat.
