- El decret de règim de personal i dels processos de selecció desenvolupa la Llei 9/2015 i augmenta la flexibilitat i les possibilitats de promoció interna als concursos i oposicions
query_builder 15 març 2016 15:28
event_note Nota de premsa
El Govern aprova el decret que regula el contingut general de l'accés als cossos tributaris de l'Agència Tributària de Catalunya
Vol aprofitar el futur desplegament de l'Agència per fidelitzar l'interès de l'aspirant i afegir més seguretat al sistema
El Govern ha aprovat el decret de règim de personal i dels processos de selecció i provisió en l’àmbit de l’Agència Tributària de Catalunya (ATC), que preveu facilitar la mobilitat interna a l’Administració catalana. En el marc de la nova etapa de creixement de l’Agència, que vol encarregar-se en un futur de la gestió, la recaptació, la liquidació i la inspecció de tots els impostos vigents a Catalunya, el Govern pretén potenciar la promoció dels funcionaris i captar-ne de nous, davant de l’increment de plantilla esperat.
L’objectiu del Decret passa per regular el contingut general de les proves per a l’accés als cossos tributaris de l’ATC i altres característiques dels sistemes d’accés. La publicació de la Llei 9/2015, de 12 de juny va suposar un nou marc legal, que regula cossos tributaris no existents en el text legal anterior (Decret 2/2010, de 12 de gener). D’aquesta forma, la nova Llei necessita la publicació d’un nou reglament que reguli el contingut general de les proves d’accés. Per tant, s’ha hagut d’aprovar el present Decret, que s’estructura en quatre capítols, una disposició derogatòria i una disposició final.
Les principals novetats introduïdes responen a l’objectiu de potenciar la mobilitat interna. D’una banda, es dóna més flexibilitat a l’òrgan que convoca els processos selectius per a l’accés als cossos tributaris, que pot optar indistintament per la modalitat de concurs oposició o d’oposició. Amb l’anterior normativa, el sistema de concurs oposició es reservava al torn de promoció interna, la qual cosa suposava un perjudici per al personal interí. En segon lloc, tot el procés selectiu es concreta, amb una descripció millor de les seves fases, que potencia la seguretat de l’aspirant. En tercer lloc, s’incorpora al Decret el concepte de la reserva de nota, que suposa que quan una persona que es presenta al procés selectiu passa amb èxit una prova, aquesta queda aprovada per la convocatòria següent. Es tracta d’una mesura que pretén fer les convocatòries més atractives pels aspirants que no siguin funcionaris, entre ells els joves universitaris.
Finalment, es regula la promoció interna amb més flexibilitat. Es facilita la participació del personal funcionari en els processos selectius d’accés als cossos d’adscripció exclusiva a l’Agència. En efecte, respecte de la possibilitat de promocionar des de la situació de servei actiu, no ha de resultar imprescindible que el funcionari romangui en aquesta situació en el cos o escala des del qual es promociona en el moment de publicar-se la convocatòria. Així, la garantia opera en aquest cas per a aquell personal que presta serveis a la Generalitat i compleix els requisits de titulació i antiguitat en el cos.
L’ampliació d’aquest criteri al conjunt de l’Administració catalana suposa la derogació de l’article 57 del Reglament general de provisió de llocs de treball (Decret 65/1987, de 15 de gener). D’aquesta manera s’evitaran les sol·licituds de reingressos en el cos d’origen per tal de poder participar en seleccions pel torn de promoció interna, sol·licituds que ocasionen greus distorsions en la gestió dels recursos humans dels departaments.
