La coordinadora territorial de l’Institut Català de les Dones a Girona, Fina Surina, ha presentat aquest matí el curs “La perspectiva de gènere, estratègia per dissenyar les polítiques públiques al s. XXI”. Un total de 25 càrrecs electes del món local gironí han participat en aquesta formació que té per objectiu avançar cap a un lideratge polític amb consciència de gènere que impulsi societats més justes i igualitàries.

L’experta Mònica Gelambí ha estat l’encarregada d’impartir aquesta formació de 3 hores de durada. El curs, adreçat a càrrecs polítics amb responsabilitat en els consistoris, aprofundeix en la legislació sobre igualtat de gènere i per a l’erradicació de la violència masclista, les eines i les estratègies per al disseny de polítiques públiques municipals amb perspectiva de gènere, així com en els recursos i els serveis per actuar en aquest camp.

 

El curs, que també s’impartirà a Terres de l’Ebre, Lleida i Tarragona, forma part del Pla Director de Formació en equitat de gènere de Catalunya 2017-2020, que té la finalitat de fer arribar la formació d’una manera tranversal als diversos col·lectius professionals que participen en polítiques públiques des d’una visió de col·laboració de les diverses administracions públiques de Catalunya. El Pla té en compte tres col·lectius prioritaris: l’alta direcció i la línia de comandament, els i les professionals dels circuits de violència masclista i els referents d’igualtat de cada Departament i de les altres administracions públiques.

 

 

La formació que s’ha impartit avui a Girona dóna compliment a diversos articles de la Llei 17/2015, del 21 de juliol d’igualtat efectiva entre dones i homes, que estableix, entre d’altres, que “l’Administració ha d’elaborar les disposicions necessàries per a adjudicar l’aplicació de la transversalitat de la perspectiva de gènere als òrgans dels departaments de l’Administració de la Generalitat, als organismes autònoms i als organismes públics vinculats o que en depenen”. Així mateix, també commina els poders públics a “adoptar mesures per a una formació bàsica, progressiva i permanent en matèria d’igualtat de dones i homes, dirigida a tot el personal i impartida per personal expert, amb la finalitat de fer efectives les disposicions d’aquesta llei i de garantir el coneixement pràctic suficient que permeti la integració efectiva de la perspectiva de gènere en les actuacions públiques”.