- El Govern ha aprovatles directrius d’aplicació i distribució del complement de productivitat per al 2025
- El període d’avaluació s’aplicarà de maig a desembre i es cobrarà l’abril del 2026
- Els comandaments de la Generalitat estan fent una formació específica per fixar els objectius col·lectius i individuals a tot el personal
El Govern ha donat avui el tret de sortida al nou model d’avaluació de competències i assoliment d’objectius per al personal de la Generalitat amb l’aprovació de les directrius per a l’aplicació i distribució del complement de productivitat per al 2025, ja amb el sistema 360°. El nou sistema és fruit d’un acord conjunt amb els sindicats en l’àmbit de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (MEPAGC) celebrada el 31 de gener de l’any 2024. El nou sistema d’avaluació que avui arrenca constarà de dos instruments: un sistema d’avaluació de l’assoliment dels objectius individuals i col·lectius, i un sistema 360o d’avaluació de les competències professionals i personals.
Aquest any, i de forma excepcional en ser el primer cop que s’aplica el nou sistema, el període d’avaluació és el comprès entre l’1 de maig i el 31 de desembre de 2025. Per poder percebre el complement de productivitat s’han d’haver prestat serveis efectius a l’Administració de la Generalitat durant un temps superior a quatre mesos, que corresponen al 50 % del període objecte d’avaluació. A partir de l’any vinent, el període d’avaluació serà de l’1 de gener al 31 de desembre.
Concretament, durant la primera quinzena del pròxim mes d’abril les unitats fixaran els objectius individuals i col·lectius que cal assolir durant el període d’avaluació, d’acord amb el nou sistema d’avaluació de l’assoliment d’objectius individuals i col·lectius. Per poder fixar aquests objectius, tots els comandaments han dut a terme un curs de formació obligatori.
Durant la segona quinzena d’abril, els òrgans de coordinació dels departaments sol·licitaran a les unitats directives els objectius a valorar a l’efecte de fer-ne el seguiment.
Posteriorment, a final d’any, s’avaluaran les competències de tots els empleats públics d’acord amb un sistema 360°. També és prevista per al segon semestre d’enguany una formació específica en matèria de competències per a tot el personal.
El procés d’avaluació ha de finalitzar, com a màxim, el 15 de febrer de 2026, i l’abonament del complement, si escau, s’ha de formalitzar en la nòmina del mes d’abril de 2026.
