El Govern redueix fins a un 60% la durada dels processos de selecció a l'Administració

1. La reducció d’aquest termini, que passa de 24 a 10 mesos, és fruit de la modificació aprovada en el reglament de selecció de personal de l’Administració
2. Per agilitzar els procediments, s’estableixen de manera ordinària les convocatòries multiprocés, la simplificació i agilització dels terminis i tràmits de gestió, i la implementació d’un cicle ordinari anual de processos selectius
3. També s’ha aprovat una modificació en el reglament de provisió de personal de l’Administració, que permetrà reduir de 12 a 6 mesos els processos de provisió generals, fins a un 50%
4. Aquestes actuacions formen part del pla de reforma de l’administració i millora dels serveis públics que està aplicant el Govern

Els canvis realitzats als decrets faran possible que la durada dels processos de selecció a l’Administració es redueixi fins a un 60% i els de provisió generals fins a un 50%.

Reglament de selecció de personal de l'Administració de la Generalitat

1. Objectiu: Incorporar nou personal a l’Administració pública.
2. A qui s’adreça: Persones que encara no formen part de la funció pública.
3. Resultat: Les persones que superen el procés selectiu i obtenen plaça adquireixen la condició de funcionari de carrera o personal laboral fix segons el tipus de places.
4. Canvis clau: El text proposa establir de manera ordinària les convocatòries multiprocés, la simplificació i agilització dels terminis i tràmits de gestió, i la implementació d’un cicle estable ordinari anual dels processos selectius que facilita la predictibilitat, la millora de la transparència, la seguretat jurídica dels processos i la captació de nou talent.

Algunes de les modificacions en el Reglament de selecció més destacades són:

1. El nomenament dels tribunals pot fer-se amb anterioritat a la publicació de la convocatòria.
2. La presentació de sol·licituds de participació es redueix de 20 a 10 dies hàbils.
3. L’eliminació dels 20 dies hàbils posteriors a la proposta per requerir el compliment de requisits als participants, que queden integrats en el tràmit de comprovació de mèrits.
4. El termini de presa de possessió passa a ser de 10 dies hàbils (respecte a l’anterior d’1 mes de durada).
5. La inclusió d’un percentatge de places addicionals per a aspirants aprovats sense plaça per afavorir l’estalvi de convocatòries.

L’aplicació d’aquestes i altres mesures comportarà passar d’un temps mínim de resolució d’una convocatòria de 24 a 10 mesos, un 60% menys.

Reglament de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l’Administració

1. Objectiu: Cobrir llocs de treball concrets amb personal que ja té una vinculació permanent amb l’Administració.
2. A qui s’adreça: Funcionaris de carrera i personal laboral fix a l’Administració.
3. Resultat: Les persones seleccionades canvien de lloc de treball dins l’administració per motius de promoció, mobilitat, obtenir una destinació definitiva, etc.
4. Canvis clau: Es persegueix reduir el temps de resolució d’un concurs general de provisió a la meitat, de manera que es passi d’un termini de 12 a 6 mesos (excepte quan es convoquin menys de 10 llocs, que passarà a ser de 3 mesos).

Pel que fa als concursos de provisió, a banda de la reducció esmentada del 50% per als concursos generals, també s’efectua una reducció del 40% per als concursos específics i de lliure designació i del 90% en el cas dels procediments simplificats. Això es tradueix en el fet que es podrà passar d’un període màxim de 8 mesos a una durada d’1, 3 o 5 mesos com a molt (en els concursos específics, segons el nombre de candidatures i llocs convocats) o a una durada de 15 dies (en els processos de lliure designació).

Per fer-ho possible, s’adopten mesures com:

1. Participació electrònica i no obligació de presentar documents en poder de l’Administració.
2. Concentració de tràmits en un sol acte administratiu.
3. Reducció dels períodes d’al·legacions a les llistes provisionals de 10 a 5 dies hàbils.
4. Eliminació de la proposta provisional de resolució dels concursos.

Aquestes actuacions formen part del pla de reforma de l’administració i millora dels serveis públics que està aplicant el Govern. Concretament, forma part del pla de xoc amb mesures d’aplicació urgent posat en marxa per impulsar la renovació de la gestió pública i donar resposta a les actuals necessitats socials i econòmiques del país.