El Departament de Treball enviarà la propera setmana una carta a prop de 14.000 empreses catalanes que segons els registres de contractació tenen una taxa de temporalitat superior a la mitjana del seu subsector econòmic. A la carta s'informa l'empresa que la proporció de treballadors amb contracte temporal a la seva plantilla excedeix la mitjana catalana, que segons la darrera Enquesta de Població Activa (EPA), corresponent al quart trimestre de 2007, se situa en el 23,4%.
La carta indica que la contractació estable comporta beneficis tant a les persones treballadores com a les empreses i a l’economia catalana, i es recorda que la vigilància del compliment de la normativa de contractació és un dels objectius específics i prioritaris de la Inspecció de Treball i Seguretat Social per a l’any 2008.
El director general de Relacions Laborals, Salvador Álvarez, ha recordat que la contractació estable “afavoreix la implicació de la plantilla, serveix per retenir el talent i rendibilitza la formació de les persones treballadores, a banda de tenir efectes positius en la reducció de la sinistralitat”, per la major experiència dels treballadores en les seves ocupacions. A més, Álvarez ha recordat que “contractar temporalment quan no hi ha causa que ho justifiqui surt molt car a les empreses i limita la seva competitivitat”.
Donat que en alguns casos la contractació temporal indeguda es deu al desconeixement de la normativa laboral, la carta va acompanyada d’un fulletó informatiu on s’explica amb detall en quins casos són aplicables les tres modalitats de contractació temporal existents: el contracte per obra o servei determinat, el contracte eventual per circumstàncies de la producció i el contracte d’interinitat.
Per exemple, el fulletó recorda que no és correcte oferir per sistema aquesta mena de contractes temporals als treballadors que s’incorporen per primer cop a la companyia quan desenvolupen una tasca que forma part de l’activitat ordinària de l’empresa, i també s’informa que es limita de forma important l’encadenament de contractes temporals.
D’altra banda, s’informa als empresaris que per aquelles necessitats habituals de les empreses, encara que siguin discontínues en el temps, són d’aplicació modalitats de contractació indefinida que s’ajusten a aquestes condicions, com el contracte fix periòdic –per aquelles activitats que es repeteixen en dates determinades, com les rebaixes o les temporades turístiques- o el fix discontinu –per als treballs que es reiteren, però no en dates concretes-.
El fulletó també recorda quines són les bonificacions ordinàries que reben les empreses que fan contractes indefinits als seus treballadors i treballadores, així com les sancions a les que s’exposen les empreses que no respectin la normativa de contractació.
Aquestes cartes s’adrecen a prop de 14.000 empreses que es caracteritzen per tenir una taxa de temporalitat superior a la de la seva àrea d’activitat. La campanya se centra en set subsectors: l’hoteleria; el comerç al detall; el comerç a l’engròs; la informàtica; les arts gràfiques; la venda i reparació de vehicles a motor; i les activitats recreatives, culturals i esportives.
Les empreses a les quals va dirigida aquesta campanya informativa ocupen més de 214.000 persones, de les quals prop de 100.000 –el 46,4%- tenen actualment un contracte temporal.
La contractació indefinida d’inici augmenta prop del 30% el 2007
L’any passat es van signar a Catalunya més de 485.000 contractes indefinits, uns 13.000 més que el 2006. A més, l’any 2007 es van incrementar d’un 29,5% els contractes indefinits d’inici, passant dels 240.281 de 2006 als 311.247 de 2007.
Pel que fa a les conversions de contractes, el 2007 un total de 174.540 treballadors i treballadores van passar de tenir un contracte temporal a un de fix. Cal dir que 8.434 d’aquestes conversions van ser instades per la Inspecció de Treball en detectar contractació temporal fraudulenta.
En matèria de lluita contra el frau en la contractació, l’any passat la Inspecció va fer 774 requeriments, va aixecar 222 actes d’infracció i va proposar multes per valor de 207.000 euros. La proporció de contractes convertits del total de revisats per la Inspecció va passar del 12% el 2006 al 17% l’any passat.
EVOLUCIÓ DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA
GENER-DESEMBRE 2003-2007
Total contractes indefinits | Contractes indefinits d’entrada | |
2007 | 485.787 | 311.247 |
2006 | 472.770 | 240.281 |
2005 | 341.822 | 192.488 |
2004 | 317.610 | 183.095 |
2003 | 273.405 | 155.323 |
La taxa de temporalitat catalana baixa tres punts en un any, fins el 23,4%
Aquesta evolució de la contractació indefinida ha fet que la taxa de temporalitat catalana hagi baixat tres punts en un any, passant del 26,4% del quart trimestre de 2006 al 23,4% del darrer trimestre de l’any passat, segons les dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA).
Cal recordar que un dels objectius del Pla de Govern de la Generalitat 2007-2010 en matèria laboral és reduir la taxa de temporalitat de cinc punts respecte a la que hi havia a final de 2006, és a dir, al voltant del 21%.
Actualment la taxa de temporalitat de Catalunya se situa 7,5 punts per sota de la mitjana d’Espanya, on és del 30,9%, però encara és troba molt per sobre de la de la Unió Europea, que es troba al voltant del 15%.
Divendres, 15 de febrer de 2008
4
Fitxers adjunts
