- Treball ha destinat 1,4 milions d’euros en ajuts a les empreses i als ens locals
- El Departament facilita a les empreses un instrument pioner “Les 6 “i” de la igualtat”per ajudar-les a dissenyar, implantar i avaluar un pla d’igualtat
El Departament aposta clarament per la igualtat d’oportunitats entre dones i homes a la feina. És per això que ha posat en marxa diverses iniciatives per millorar els resultats respecte a la igualtat en tots els nivells, tant en l’àmbit públic com a les empreses privades.
En relació a l’àmbit privat, un total de 33 empreses s’han beneficiat dels ajuts del Departament de Treball per al foment de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit de les relacions laborals a Catalunya.Entre les empreses que s’han acollit a aquests ajuts i que han desenvolupat un pla o bé han contractat un agent per a la igualtat es troben Casademont, Frit Ravich, Sarfa, Haribo Invest, Hutchinson Palamós, Anglès Tèxtil, i Emergent Catalunya ETT, entre d’altres.
L’objectiu del Departament a través d’aquesta ordre (són dues ordres, la de plans i la d’agents), que es va posar en marxa el 2005 de forma pionera, és donar suport a les empreses que adoptin mesures per fomentar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, així com millorar els resultats respecte de la paritat en tots els estaments jeràrquics de la seva organització.
D’altra banda, el Departament de Treball té un conveni amb la Diputació de Girona a través del qual s’han contractat 15 agents per a la Igualtat per part de diferents entitats locals de la demarcació de Girona que donen cobertura a 31 municipis (Blanes, Figueres, Lloret, Olot, Palafrugell, entre d’altres).
Les principals funcions dels i les agents són dissenyar i elaborar el pla d’igualtat de la seva pròpia organització i impulsar l’elaboració de plans d’igualtat a les empreses del seu territori.
A més, han de dissenyar i tirar endavant iniciatives per inserir al mercat laboral a dones en atur, fomentar l’ús del llenguatge no sexista, la conciliació entre vida personal i laboral i combatre la segregació horitzontal i vertical (dificultat per accedir a certes professions o a càrrecs de responsabilitat). També han de prevenir l’assetjament sexual, psicològic o moral a la feina, entre d’altres.
Les 6 “i” de la igualtat, una nova eina per a les empreses
El Departament de Treball posa a disposició de les empreses catalanes el manual ‘Les 6 “i” de la igualtat. Mètode de gestió de la igualtat d’oportunitats a les empreses’, una eina pionera desenvolupada per facilitar a les empreses l’elaboració, la implantació i l’avaluació d’un pla d’igualtat.
El principal objectiu de Les 6 “i” de la igualtatés el de facilitar a les empreses una eina que els hi permeti identificar les oportunitats de millora; establir canals de comunicació i participació de totes les persones treballadores en el procés d’implantació del pla; i establir una metodologia de gestió de la igualtat per eliminar les discriminacions per raó de sexe i assolir la igualtat d’oportunitats a l’empresa.
Aquesta eina de gestió, que és vàlida per tot tipus d’empresa, es compon d’una guia en paper i d’un CD-ROM interactiu per tal que l’empresa pugui elaborar un pla d’igualtat a partir de l’anàlisi de la pròpia situació i de les seves característiques específiques.
Les empreses que vulguin elaborar un pla d’igualtat trobaran en aquest manual el procés que han de seguir i els instruments necessaris per portar-lo a terme. L’elaboració del pla comença per una fase d’iniciativa. és a dir, definint el compromís de l’equip directiu i de la representació de les persones treballadores. El següent pas és la diagnosi, és a dir, d’anàlisi a través dels principals indicadors de la realitat de l’empresa per detectar les àrees de millora en matèria d’igualtat d’oportunitats.
A continuació es treballa en el disseny i elaboració del pla i s’implanten les accions previstes. Finalment es fa una avaluació i seguiment de la seva implantació.
Aquesta nova eina s’afegeix a tot un seguit de materials que el Departament de Treball ha elaborat per donar suport a les empreses en aquest àmbit. En aquest sentit, s’ha elaborat el qüestionari de diagnosi “On som en matèria d’Igualtat?”; els “10 perquès per la Igualtat”, que explica perquè la igualtat és un benefici per a les empreses; l’estudi “Experiències en l’organització del temps de treball a les empreses de Catalunya” que recull exemples d’empreses que han implantat noves organitzacions del temps de treball per afavorir la conciliació; i l’instrument “La prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a l’empresa” per definir i implantar un protocol contra l’assetjament sexual.
Encara hi ha desigualtat entre dones i homes a la feina
En els darrers anys les dones han avançat molt en el terreny laboral, fet que condueix a pensar que la situació entre dones i homes està normalitzada i no es perceben les diferències malgrat que encara hi siguin.
Pel que fa a la taxa d’ocupació de les dones (59,83%) continua sent més de 10 punts inferior a la dels homes (70,30%), segons dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) del III trimestre del 2009.
La taxa d’atur femenina a Catalunya és del 15,28%, més baixa que la dels homes (16,50%), tot i que en aquest darrer trimestre l’atur de les dones ha crescut mentre que el dels homes s’ha reduït. També cal destacar que la taxa de les dones en situació d’atur de llarga durada (més de dos anys) és gairebé el doble que la dels homes, afectant especialment a les dones majors de 45 anys.
A la demarcació de Girona la taxa d’atur dels homes (17,86%) és superior a la de les dones (15,69%). Tot i això el volum d’homes ocupats (190.500) és superior al volum de dones ocupades (146.300 ).
Pel que fa a la contractació, un 19,8% de les dones catalanes estan ocupades a temps parcial, enfront del 4,2% dels homes, segons dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) del III trimestre de 2009. La taxa de temporalitat de les dones (19,4%) també es superior a la dels homes (18,6%).
El salari brut mitjà anual de les dones és de 18.136 euros mentre que els dels homes creix fins als 25.109,98 euros, segons les dades de la darrera Enquesta Estructura Salarial (2007).
