Un total de 180 dones s'han beneficiat dels ajuts que va oferir el Departament de Treball per afavorir la seva inserció, presència i permanència en el mercat de treball durant el 2007. Treball amb aquesta ordre vol fomentar la igualtat d'oportunitats en el treball i neutralitzar les desigualtats existents entre dones i homes en l'accés a l'ocupació, la formació, la promoció professional i les condicions de treball.
El Departament ha destinat 302.565 euros durant el 2007 en set projectes que han beneficiat 180 dones a la demarcació de Girona. Quatre d’aquests projectes anaven destinats a dones en risc d’exclusió o que han patit situacions de violència de gènere.
El programa per al foment de la igualtat d’oportunitats en el mercat de treball es dirigeix tant a dones ocupades com a dones en atur inscrites com a demandants d’ocupació al Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). Així mateix, han pogut accedir a aquests ajuts les empreses, cooperatives i societats laborals, entitats o institucions públiques o privades adscrites com a centre col·laborador del SOC.
Els programes per al foment de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el mercat de treball que s’han desenvolupat a Girona s’han concretat en les línies següents:
Ajuts a la inserció sociolaboral
L’objectiu d’aquesta línia era la inserció sociolaboral mitjançant l’elaboració d’un itinerari personalitzat a cada una de les participants. El Departament ha destinat 239.345 euros a quatre projectes que han beneficiat 135 dones en risc d’exclusió o que han patit situacions de violència de gènere.
Aquests programes els han ofert orientació, informació i formació tècnica i bàsica, tècniques de recerca de feina a través d’una tutoria individual i acompanyament a les dones en el procés d’inserció.
Ajuts per a la formació i acompanyament de dones emprenedores
Aquests ajuts han donat suport a les dones que volien crear la seva empresa. A Girona s’han atorgat 25.500 euros a un projecte en què han participat 15 dones.
Aquest projecte va incloure formació sobre l’empresa, assessorament, informació, estudis de viabilitat, seguiment i suport, formació en l’ús de les noves tecnologies de la informació per aplicar-les a la gestió dels seus projectes. També va incloure accions individuals de seguiment, assessorament, coaching durant l’elaboració del projecte empresarial així com grups de suport entre dones emprenedores.
Ajuts per a la inserció laboral en sectors on les dones estan subrepresentades
El Departament ha destinat 18.000 euros a un projecte que ha beneficiat quinze dones i que tenia per objectiu afavorir la seva entrada en sectors ocupats tradicionalment per homes, incidint tant en la formació específica com en la sensibilització de l’empresa i de l’entorn laboral. També es tenia en compte la realització d’accions positives que afavorissin la participació de les dones en les estructures de comandament i presa de decisió a les organitzacions empresarials. Aquest projecte ha consistit en formar dones com agents de planificació del transport.
A banda, a la resta del territori de Catalunya, s’han promogut accions en especialitats com tècniques de gestió ambiental, conductores de taxis, caps de cuina, conductores de bus i tècniques en sistemes microinformàtics.
Ajuts en sectors emergents, noves ocupacions i nous jaciments de l’ocupació
En aquest cas els ajuts s’han destinat als projectes que incloïen mesures adreçades a la creació de llocs de treball en el marc dels nous jaciments com l’atenció a les persones en el temps de lleure, mediadores socials, monitores sociocultural, disseny de webs i treballadores familiars.
En el cas de les comarques de Girona, s’ha dut a terme un projecte que ha rebut un ajut de 19.720 euros en l’especialitat d’atenció a les persones en temps de lleure en què han participat 15 dones.
Més recursos en el 2008
El Departament destinarà per aquest any 4,8 milions d’euros en una nova convocatòria de l’ordre. Enguany es volen impulsar programes innovadors per promoure la inserció i la promoció en igualtat d’oportunitats de les dones en el mercat de treball.
En aquesta nova convocatòria es mantindran algunes línies com els programes d’inclusió laboral per a dones amb necessitats específiques i programes per a generar noves oportunitats d’ocupació en sectors on les dones són poc representades.
Però també s’inclouran noves línies com ara programes per combatre la segregació vertical i incentivar la promoció professional de dones en àmbits de direcció i programes per afavorir canvis culturals i de valors vers la igualtat d’oportunitats en el treball que preveu la promoció d’accions de sensibilització, informació, difusió i promoció que tinguin per objectiu transformar els estereotips de gènere en el món de l’ocupació.
Encara hi ha desigualtat entre dones i homes a la feina
En els darrers anys les dones han avançat molt en el terreny laboral, fet que condueix a pensar que la situació entre dones i homes està normalitzada i no es perceben les diferències malgrat que encara hi siguin.
En aquest sentit, el nivell d’ocupació de les dones a les comarques de Girona s’ha situat en 52,98%. Segons dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) del primer trimestre del 2008, hi ha prop de vint-i-un punts de diferència pel que fa a la taxa d’ocupació dels homes (73,69%) respecte a les dones (52,98%).
Pel que fa a la taxa d’atur a les comarques de Girona es situa en el 9,90%. Segons dades de l’EPA del primer trimestre del 2008, la taxa d’atur de les dones és de l’11,9%, mentre que la dels homes es situa en el 8,41%.
En el conjunt de Catalunya, el salari brut mitjà anual de les dones l’any 2005 era de 16.284,86 euros, el que suposa un increment de 937,85 euros si es compara amb l’any anterior. Tot i aquesta millora salarial, encara hi ha diferències amb el salari brut mitjà dels homes que creix fins als 23.358,44 euros, segons es desprèn de l’Anuari Dones i Treball.
A Catalunya i Espanya, la proporció de dones directives sobre el total de dones ocupades és molt inferior a la dels homes. Concretament, a Catalunya el 6,5%de dones ocupades ostenten càrrecs directius, mentre que en el cas dels homes, el percentatge augmenta fins al 9,4%.
