La presidenta de l’Institut Català de les Dones (ICD), Núria Balada, ha presidit aquest matí la Comissió Interdepartamental per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes que s'ha reunit al Palau de la Generalitat. Aquesta comissió, de caràcter polític, està formada per representants dels diferents departaments de la Generalitat i estableix les prioritats del Govern pel que fa a les polítiques d'igualtat de gènere, coordina els departaments i impulsa els programes operatius de cada sector.

 

Durant la seva intervenció, Núria Balada, ha anunciat la creació del  Pla Director de Formació  en equitat de gènere de Catalunya 2017-2020, eina que permetrà impregnar les administracions públiques de transversalitat de gènere, i  convertir aquesta mirada innovadora en la normalitat del treball públic del segle XXI.

 

En aquest sentit, ha destacat la importància de “posar al centre de l’acció política la perspectiva de gènere per tal de millorar la societat, reconèixer la importància de les tasques de cura i millorar el mercat laboral.” Així mateix, ha destacat el caràcter innovador d’aquest Pla director, fugint de la “zona de confort de la formació -programes tradicionalment poc connectats i sense avaluació dels resultats- i construint un aparell legal i tècnico-operatiu que li permet assegurar-se’n l’efectivitat.”

El Pla inclou accions adreçades tant als diferents Departaments de la Generalitat, com als ens locals i a les entitats que hi col·laboren tenint en compte tres col·lectius prioritaris: l’alta direcció i la línia de comandament, els i les professionals dels circuits de violència masclista i els referents d’igualtat de cada Departament i de les altres administracions públiques. Per dur a terme aquesta formació es comptarà amb professorat amb coneixement i experiència de dins i fora de l’Administració i s’incidirà en l’avaluació de la transferència dels aprenentatges al lloc de treball.

El Pla Director de Formació s’aprovarà properament per Acord de Govern, per dotar-se de la màxima capacitat d’intervenció. D’aquesta manera es dóna compliment a diversos articles de la Llei 17/2015, del 21 de juliol d’igualtat efectiva entre dones i homes que estableix, entre d’altres, que l’Administració ha d’”elaborar les disposicions necessàries per a adjudicar l’aplicació de la transversalitat de la perspectiva de gènere als òrgans dels departaments de l’Administració de la Generalitat, als organismes autònoms i als organismes públics vinculats o que en depenen”.

Així mateix, també es commina els poders públics a “adoptar mesures per a una formació bàsica, progressiva i permanent en matèria d’igualtat de dones i homes, dirigida a tot el personal i impartida per personal expert, amb la finalitat de fer efectives les disposicions d’aquest llei i de garantir el coneixement pràctic suficient que permeti la integració efectiva de la perspectiva de gènere en les actuacions públiques.”

D’aquesta manera es fa un pas decisiu per impregnar de perspectiva de gènere el conjunt de de l’administració catalana, de manera que el punt de vista de les dones i de l’equitat entre dones i homes sigui tingut en compte en les polítiques públiques de salut, ensenyament, seguretat, transport, habitatge, mercat laboral, teixit productiu o qualsevol altra.