La Secretaria d’Administració i Funció Pública ha impulsat la implantació d’un seguit de mesures de flexibilitat horària i de conciliació de la vida laboral i familiar d’aplicació al personal del seu àmbit competencial (personal funcionari i interí d’administració i tècnic i personal laboral).

 

L’absència d’acord amb els representants sindicals en el marc de la Mesa General de Negociació dels empleats Públics de l’Administració de la Generalitat implica que algunes de les mesures ara impulsades no puguin aplicar-se amb data d’entrada en vigor a 1 de gener de 2014 com havia proposat l’Administració. Concretament, la manca d’acord impedeix l’aplicació immediata de les mesures de flexibilització de la jornada i de flexibilitat horària recuperable i les referides a les tardes anteriors a les festes locals i de Reis a les vacances.

 

Aquestes són les mesures aprovades, algunes de les quals afecten el règim de jornada i els horaris.

 

Les tardes no recuperables anteriors a les dues festes locals i a la festivitat de Reis poden gaudir-se durant tot l’any i amb els mateixos criteris de gaudiment que el permís per assumptes personals.

 

 

S’amplien a set dies, els dies de vacances que podran gaudir-se de manera independent i aïllada durant tot l’any natural, sempre d’acord amb les necessitats dels serveis.

 

 

La durada mínima de la llicència per assumptes propis sense retribució s’estableix en un dia.

 

Tenint en compte que l’horari ordinari de treball es realitza mitjançant la permanència obligada del personal de 9 a 14 hores, de dilluns a divendres, el temps restant de jornada diària, 2 hores i 30 minuts, podrà ser objecte de recuperació en còmput setmanal, supeditat a les necessitats del servei.

 

D’altra banda, s’amplien els supòsits de flexibilitat horària establerts en els casos següents:

 

·         Fins a trenta minuts després de l’inici de l’horari de permanència obligada, per als empleats que tinguin al seu càrrec un familiar, fins al primer grau de consanguinitat o afinitat, amb discapacitat legalment reconeguda.

 

·         Fins a una hora diària després de l’inici de l’horari de permanència obligada, per als empleats que tinguin la condició legal de discapacitat.

 

 

S’estableixen 25 hores anuals de flexibilitat horària recuperable per assumptes personals sense justificació i supeditades a les necessitats dels servei. Aquestes hores es gaudiran amb els mateixos criteris que el permís per assumptes personals i s’hauran de recuperar, d’acord amb les necessitats dels serveis, dins els quatre mesos següents al seu gaudiment i, com a màxim, fins el 15 de gener de l’any següent.

 

 

En el supòsit de fills amb càncer o altra malaltia greu, la continuació del tractament o la cura del menor després de l’alta hospitalària tindrà la consideració d’ingrés hospitalari.

 

 

Es podrà gaudir d’un dia de permís retribuït i no recuperable que compensa el fet que l’1 de novembre de 2014 coincideix en dissabte.

 

 

Els dies d’assumptes personals de l’any 2013 es podran gaudir fins al 30 d’abril de 2014.