Funció Pública realitza el sorteig públic per determinar l’ordre d’actuació dels aspirants als processos selectius de promoció interna per a personal funcionari de l’any 2014. Aquests procediments s’emmarquen en els plans de reforma de l’Administració catalana i d’aprofitament del talent existent al sector públic per contribuir a consolidar els objectius de transparència, eficiència, professionalitat, capacitat i compromís.
Els processos selectius de promoció interna per a l’accés a determinats cossos i escales de personal funcionari de la Generalitat de l’any 2014 han iniciat el seu procediment amb el sorteig públic per determinar l’ordre d’actuació de les persones aspirants. El resultat del sorteig, que ha tingut lloc aquest matí a la seu de la Subdirecció General de Gestió de Personal de la Direcció General de Funció Pública, ha estat publicat al Tauler de la Seu electrònica de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Tal com s’estableix a la Llei 1/2014 de pressupostos de la Generalitat, el Govern ha de facilitat, en la línia del Pla d’ocupació 2012-2014, la promoció professional del personal funcionari de la Generalitat per mitjà la convocatòria de processos selectius exclusius de promoció interna. En aplicació del que estableix del Decret 28/1986 de reglament de selecció de personal de la Generalitat, la Direcció General de Funció Pública ha efectuat el sorteig corresponent amb la finalitat de disposar prèviament de l’ordre d’actuació de les persones aspirants que participin en les convocatòries de selecció que es convoquin al llarg d’aquest any.
Aquests procediments de promoció interna s’emmarquen dins dels plans de reforma de l’Administració del Govern de la Generalitat i l’objectiu estratègic d’aprofitar, potenciar i reconèixer el talent i les capacitats dels empleats públics catalans. Tal com va expressar la vicepresidenta del Govern i titular del Departament de Governació i Relacions Institucionals, Joana Ortega, en la presentació del full de ruta de reforma de l’Administració catalana el passat mes de desembre, “un dels factors clau de la capacitat de l’Administració per generar valor públic és la seva capacitat per utilitzar i gestionar el talent del seu personal. El talent que hi ha a l'Administració, que n'hi ha i molt, cal identificar-lo, desenvolupar-lo i reconèixer-lo adequadament”.
La reforma de l’Administració catalana es fonamenta sobre els eixos de la transparència (una administració més transparent que faciliti als ciutadans l’accés a la informació pública i en faciliti la supervisió), l’eficiència (optimització dels recursos públics al servei dels ciutadans), la professionalitat (gestors públics amb la preparació necessària i supervisats adequadament), la capacitat (més preparada per afrontar els reptes d’una societat canviant i globalitzada) i el compromís de tots els seus treballadors i treballadores.
