La consellera de Benestar Social i Família, Neus Munté, ha inaugurat aquest matí la jornada de presentació de l’informe La dona directiva – inspirant, elaborat per PwC. En el decurs de la trobada, s’han exposat les principals conclusions de l’estudi, centrat en els punts clau que afecten la igualtat de dones i homes en llocs directius. A més, l’informe inclou un capítol de bones pràctiques i analitza com aconseguir que les iniciatives de diversitat de gènere tinguin èxit a l’empresa.

 

Durant la seva intervenció, la consellera ha destacat que “les estadístiques que reflecteix l’informe mostren un lleuger increment de la incorporació de les dones en llocs de decisió, però es tracta encara d’un augment molt inferior al desitjable”. Munté ha remarcat que “la incorporació de les dones als àmbits de decisió empresarial ha esdevingut una qüestió prioritària de l’agenda social gràcies a la tasca de les dones empresàries, que han estat líders en la creació i l’èxit dels seus negocis”. La consellera ha afegit que aquest fet “ha afavorit que avui, malgrat l’adversitat del context econòmic, existeixi a Catalunya una xarxa d’empreses, algunes liderades per dones, que col·laboren de manera important en la reactivació econòmica catalana i que per aconseguir-ho presenten nous models d’actuació que ens acosten a les estructures igualitàries entre dones i homes”.

 

La titular de Benestar Social i Família ha valorat que “el perfil de les dones empresàries i directives, molt similar a tot Europa, introdueix nous valors a les organitzacions i crea sovint una cultura pròpia d’empresa i un estil específic de direcció. En definitiva, la dona introdueix nous valors per a gestionar les empreses flexibles i canviants del futur”.

 

La consellera s’ha compromès a continuar treballant per potenciar el paper de la dona en espais de presa de decisions. En aquest sentit, Munté ha recordat que la Generalitat disposa del Registre de Plans d’Igualtat de Catalunya, una eina que recull l’índex d’empreses que han elaborat un pla d’aquestes característiques i que ofereix assessorament a aquelles empreses interessades a iniciar el procés.

 

Munté també ha recordat que “des de la conselleria de Benestar Social i Família treballem per aquest canvi de paradigma, entre d’altres actuacions, a través del Pla estratègic de polítiques de dones del Govern de la Generalitat de Catalunya 2012-2015. El Pla s’encamina a repensar models estructurals i cultures de treball en el marc de l’Administració Pública catalana amb l’objectiu de fer-los més dinàmics i adaptables a la realitat de dones i homes i desenvolupar noves formes de gestió pública que incorporin les habilitats i les competències d’ambdós sexes”.

 

La jornada compta també amb una taula rodona on participen la directora de la Barcelona Graduate School of Economics, Teresa Garcia-Milà; la consellera delegada de CONDIS, Pilar Condal; la sòcia directora de HUNIVERS, Esther Casademont, i la directora d’Administració i Finances de SEAT.