Aquesta actuació s’ha d’entendre vinculada al Pla de reforma de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i del seu sector públic, especialment pel que fa a l’eix 6, corresponent a la innovació i el talent, i, encara que amb menor mesura, a l’eix 9, referent a la col·laboració publicoprivada.
La Generalitat de Catalunya s'ha adherit a la Fundació Factor Humà, amb la finalitat d’avançar cap a l’establiment d’una comunitat de pràctiques en l’àmbit dels recursos humans que pugui esdevenir un espai d’intercanvi, construcció i posada en comú d’eines i estratègies seguint les millors pràctiques en aquesta matèria de les organitzacions referents del nostre entorn.
L'adhesió de la Generalitat de Catalunya a la Fundació Factor Humà comporta la incorporació de la vicepresidenta del Govern, Joana Ortega, al patronat de la Fundació sota la figura del patronatge honorífic, com a titular que és del Departament de Governació i Relacions Institucionals, competent en l’impuls, la coordinació i el control de l’execució de les polítiques de recursos humans de la Generalitat.
La visibilització més immediata dels efectes d’aquesta incorporació es produirà amb la implementació de l’esmentada comunitat de pràctica per establir sinergies amb professionals d’altres empreses, entitats i administracions que comparteixen el principi de reconèixer les persones com al seu valor principal.
Els principals beneficis esperats d’aquesta estratègia són:
- Generació de pràctiques innovadores de gestió de recursos humans a partir de l’intercanvi del coneixement expert de les persones de la mateixa Administració que desenvolupen funcions en aquest àmbit, i d’aquelles persones que ocupen llocs de comandament amb altres empreses, entitats i administracions, amb objectius similars.
- La preservació del saber fer (know-how) sobre la matèria, l’aprenentatge, la reutilització i la transferència del coneixement intern i la generació de nous coneixements.
- Creació del clima necessari per afavorir la implementació de noves pràctiques que minimitzin la resistència al canvi.
- Generació de sentiment de pertinença a uns col·lectius significats (el de professionals de recursos humans i els de comandament) que hauran d’adoptar el compromís necessari amb el paradigma de la gestió del talent.Generalització de la implementació d’un nou model de comandament i estil de lideratge.
Més informació:
