El Govern ha aprovat avui els nous estatuts de l’Institut Català de la Salut (ICS), amb els quals aquest organisme fa un pas més com a empresa pública. El nou reglament marca el funcionament intern de l’empresa tal i com estableix la Llei de l’Institut, aprovada el juliol del 2007.

 

Els estatuts desenvolupen els òrgans de govern, de gestió i de direcció de la institució. Segons el nou reglament, l’estructura orgànica de l’ICS es fonamenta en el Consell d’Administració i la figura del director gerent. El Consell d’Administració és l’òrgan superior de govern i de direcció de l’ICS i s’encarrega de portar a terme la planificació estratègica dels mitjans que són adscrits a aquesta entitat, en dirigeix les actuacions i n’exerceix el control de la seva gestió. Un dels encàrrecs del Consell serà l’aprovació d’un codi de bon govern que ha d’orientar l’actuació dels membres dels òrgans de govern i de direcció i òrgans de gestió de l’ICS.

 

La Comissió Executiva, formada per un màxim de vuit membres del Consell, actua com a òrgan permanent de govern i direcció de l’Institut Català de la Salut amb les funcions que li delegui el Consell d’Administració. Els òrgans de gestió es divideixen en els serveis corporatius, les gerències territorials i les unitats de gestió dels centres. També concreta la composició i el funcionament del Consell General de Participació, el Consell de Participació dels Professionals de l’ICS i els consells de participació dels centres, els serveis i els establiments de l’Institut.

 

Pel que fa a l’organització i el funcionament dels centres, els estatuts aposten per l’autonomia de gestió, emmarcada dins els acords del Consell d’Administració. L’objectiu és que els centres, serveis i establiments de l’ICS puguin definir la seva pròpia estructura i organització. L’autonomia de gestió i econòmicofinancera es podrà concretar en els àmbits organitzatiu, de gestió econòmica, de gestió de personal i de gestió assistencial, mitjançant els acords de gestió. Suposarà donar capacitat als professionals per elaborar i aplicar les seves pròpies normes de funcionament intern i el desenvolupament i gestió dels seus plans de qualitat. El grau d’autonomia i els àmbits en què s’haurà de concretar aquest nou sistema organitzatiu seran proposats en cada cas per les gerències territorials i els equips directius de cada unitat de gestió, i seran aprovats pel Consell d’Administració.

 

Per últim, els estatuts també marquen els principis ordenadors de la gestió de recursos humans de l’organització -l’ordenació del personal, la provisió de places i la selecció-­­ i de caire econòmic. El darrer capítol del document estableix l’aprovació anual d’un programa d’actuació, d’inversions i de finançament. En aquest apartat s’estableixen les bases del contracte programa: l’acord de prestació de serveis entre l’Institut i el Servei Català de la Salut (CatSalut).