El Govern ha aprovat el Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre dones i homes de l’Administració de la Generalitat que va ser acordat el passat 17 de novembre per la Mesa General de Negociació de l’Empleat Públic. El Pla d’Igualtat d’Oportunitats ha estat impulsat pel Departament de Governació, Administracions Públiques i Habitatge i té com a objectius generals garantir la igualtat d’oportunitats entre les treballadores i els treballadors de la Generalitat; promoure la integració de la perspectiva de gènere en l’organització i l’estructura interna de l’Administració de la Generalitat; i donar compliment a la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes per tal que no es produeixi cap tipus de discriminació per raó de sexe amb relació a l’accés al treball remunerat, al salari, a la promoció professional i a la resta de condicions de treball.
El Pla fixarà els objectius concrets, les estratègies i les mesures que cal implementar per aconseguir una representació paritària de dones i homes a l’Administració, de manera que cap sexe no tingui una presència superior al 60% ni inferior al 40% i es tendeixi al 50% de persones de cada sexe.
El Pla és d’aplicació per a tot el personal de l’àmbit administratiu i tècnic de la Generalitat. No inclou, però, el cos de Mossos d’Esquadra, ni els col·lectius de docents i estatutaris, que ja disposen de plans propis en aquesta matèria. S’estructura en dues parts diferenciades: una part comuna, elaborada a partir d’una diagnosi prèvia per la Direcció General de Funció Pública amb la col·laboració dels diferents departaments de la Generalitat, i una part de col·lectius específics, elaborada pels departaments que tenen adscrits col·lectius amb règims específics, com són el personal bomber, els agents rurals i el personal penitenciari.
A partir dels objectius generals, el Pla permetrà fixar objectius específics que s’agrupen en vuit àmbits d’actuació: representativitat de les dones i els homes; accés, selecció, promoció i desenvolupament; condicions laborals; conciliació de la vida personal, familiar i laboral; assetjament sexual, per raó de sexe, de l’orientació o de la identitat sexual, i violència de gènere; prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere; ús no sexista ni androcèntric de les imatges i el llenguatge, i estratègia i organització interna.
El Pla inclou un sistema de seguiment, desenvolupament i avaluació, que durà a terme la Direcció General de Funció Pública amb la col·laboració de l’Institut Català de les Dones i la resta de departaments de la Generalitat, i amb la participació de l’Òrgan paritari de polítiques d’igualtat. Cada any es fixaran les actuacions a dur a terme i els indicadors de seguiment i s’elaborarà un informe anual sobre l’execució de les mesures que es presentarà a la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics. Un cop acabada la vigència del Pla, la Direcció General de Funció Pública farà un informe d’avaluació global, que es presentarà al Govern i a la Mesa perquè es pugui reiniciar el cicle d’un nou Pla d’igualtat.
