El Pla Serra Húnter (SHP) obre, a partir d’avui, la primera de les dues convocatòries anuals de contractació de personal docent i investigador a les universitats públiques catalanes amb criteris d’excel·lència internacional. Aquesta crida ofereix un total de 54 places, 49 corresponents a contractacions en la categoria de professorat lector amb voluntat de permanència (tenure-eligible lecturer) i 5 de professorat agregat (associate professor). L’objectiu d’aquestes convocatòries és la incorporació a les universitats públiques catalanes de personal docent i investigador altament qualificat i amb mèrits homologables als dels estàndards internacionals.

 

El en el cas de les places de professorat lector, el termini per presentar candidatures comença avui i finalitza l’1 d’abril, mentre que per a les places de professorat agregat va del 15 al 25 d’abril.

 

El SHP s'emmarca en el nou model de personal acadèmic que el Govern promou, a través de la Secretaria d’Universitats i Recerca, per reforçar l'obertura social i la internacionalització de les universitats catalanes amb la voluntat d’avançar cap a una estructura docent més flexible i oberta al món.

 

El Govern i les 7 universitats públiques determinen anualment el nombre de contractacions de professorat permanent. En el cas de les contractacions que formen part del SHP, hi ha un cofinançament específic del Govern, tot i que són les universitats les que proposen els departaments beneficiaris dels contractes. Concretament, el Govern subvenciona el 50% de les retribucions bàsiques dels professors Serra Húnter.

 

El SHP és una de les vies de contractació del personal docent i investigador (PDI) a les universitats públiques catalanes que, des de l’any 2003 –en què s’impulsa– ha significat 1 de cada 4 incorporacions de PDI.

 

Les persones candidates que s’incorporen al pla ho poden fer en quatre categories. En el cas de la figura del lector amb voluntat de permanència (tenure-elegible lecturer), el SHP fomenta un model de carrera acadèmica més exigent en el moment de la incorporació inicial del professorat però, en contraprestació, hi ha una disposició a facilitar-ne l’estabilització si passa les avaluacions respectives de la universitat i del SHP.

 

Pel que fa al procés de selecció, consta de dues parts. La primera consisteix en un anunci internacional que especifica les categories i els perfils acadèmics dels contractes que ofereixen les universitats. Les persones interessades han d’obtenir un informe favorable de professorat lector (en el cas d’ofertes de lector) o l’acreditació de recerca (en el cas d’ofertes d’agregat) de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU Catalunya) .

 

La segona part, corresponent al procés selectiu propi de cada universitat, consisteix en l’anàlisi i l’avaluació dels mèrits específics de la persona candidata per optar al contracte amb la universitat.

 

L’avaluació dels candidats es fa d’acord amb els criteris emprats internacionalment per valorar l’activitat acadèmica i la trajectòria professional d’alt nivell, considerant especialment la significació i l’impacte de les publicacions científiques i tècniques i els projectes de recerca competitius aconseguits; la qualitat i el reconeixement de la docència exercida; les activitats de transferència de coneixement, els drets de propietat intel·lectual i les patents registrades; la capacitat de lideratge; la mobilitat i la visibilitat internacional, i altres fites acadèmiques i professionals destacades de la persona candidata.

 

Aquesta avaluació consta també d’una prova presencial on les persones candidates han de fer, durant un màxim d’una hora i mitja, una presentació personal breu seguida d’un seminari sobre el tema que considerin adient o el que estableixi la comissió de selecció de cada universitat.