És el primer pas cap a la total adaptació de la comunicació administrativa de la Generalitat i vol ser un referent per a la resta de les administracions catalanes en matèria de respecte a la diversitat LGBTI
El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies adaptarà tots els seus formularis i comunicació administrativa a la diversitat sexual, d’expressió de gènere i familiar. El conseller Chakir el Homrani ja ha signat la instrucció departamental corresponent que permetrà visibilitzar i respectar aquesta diversitat.
Aquesta instrucció, que té vocació de ser implantada a tots els departaments de la Generalitat i a l’hora esdevenir un model per als ens locals i organismes privats, és fruit del desplegament reglamentari de la Llei 11/2014, de 10 d’octubre, per a garantir el drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals (LGBTI) i per a eradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. L’objecte de la llei, tal com recull l’article 1 de la mateixa, és “establir i regular els mitjans i les mesures per a fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó d’orientació sexual, d’identitat de gènere o d’expressió de gènere, en els àmbits, tant públics com privats, sobre els quals la Generalitat i els ens locals tenen competències”.
És per això que amb aquesta instrucció s’abandona l’exclusivitat del formulisme binari home/dona i s’obre l’opció a què les persones transsexuals, transgènere i intersexuals que no se senten identificades amb aquest binarisme sexual es defineixin com a no binàries (ni home ni dona). La nova formulació que la instrucció aprova és la d’una tercera casella.
D’altra banda, la nova instrucció també possibilita que es presentin formulacions per a famílies monoparentals i homosexuals.
