- El departament d’Interior lamenta que el secretari general d’UGT s’hagi presentat avui per sorpresa al Departament per entrevistar-se amb el conseller sabent que aquest estava al ple del Parlament i l’insta a interessar-se per les millores laborals dels treballadors, enlloc de fer altres tipus de campanyes
- El Departament d’Interior recorda que té obertes totes les taules de negociació amb els sindicats policials i que aquests són coneixedors que s’està ultimant una proposta per proveir d’armilles lleugeres als mossos d’esquadra tal i com es va comprometre el conseller el Dia de les Esquadres
- Interior lamenta que SAP-UGT intenti entorpir les negociacions de les armilles que està mantenint el departament amb els sindicats i creu que els motius de l’acció duta a terme avui responen a interessos, aliens dels estrictament laborals
- El Departament d’Interior recorda que, en aquests moments difícils econòmicament parlant, els Mossos d’Esquadra han experimentat un augment de sou del 17%, en els darrers 3 anys
El departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació lamenta l’actitud mantinguda avui pel sindicat SAP-UGT i, en concret pel seu màxim representant, Josep Maria Álvarez. El secretari general de la UGT ha mantingut diverses trobades amb la direcció del departament al llarg d’aquesta legislatura i sap que les portes del departament sempre han estat i estan obertes a les seves peticions. És per això, que Interior expressa la seva preocupació pel fet que Álvarez no hagi fet servir els canals habituals de relació amb el govern i li recorda que el que s’espera d’un sindicat és una proposta de millora de les condicions laborals per als treballadors, que és precisament el que ha estat fent el departament durant tots aquests anys (VEURE ANNEX).
El departament vol insistir en què no té sentit la queixa del sindicat sobre el tema de les armilles, quan hi ha un compromís formal i públic, fet pel mateix conseller, durant el Dia de les Esquadres, i quan ja s’està treballant amb els sindicats per tancar un nou model que permeti proveir d’armilles lleugeres als mossos d’esquadra. És per això que Interior exigeix a SAP-UGT rigor i que no entorpeixi la tasca de negociació en marxa per motius que no tenen res a veure amb els estrictament laborals.
Pel que fa a la demanda sobre el Codi Ètic, Interior recorda que és un codi homologable a tots els que tenen les policies democràtiques europees i que tal com diuen les recomanacions europees el que s’ha fet és adaptar el text a les característiques del cos de Mossos d’Esquadra, tal com fan la resta de policies d’altres països. A més, el propi codi europeu estableix en el seu article 63 que:
“Artículo 63: En los Estados Miembros deben elaborarse códigos de deontología de la policía que se basen en los principios enunciados en la presente recomendación y ser supervisados por órganos apropiados”.
El departament vol destacar que el text s’ha negociat durant mesos amb totes les forces sindicals i comandaments del cos de Mossos d’Esquadra, passant el text dels 121 articles als 88 actuals i havent-ne incorporat la major part de les esmenes presentades.
ANNEX
MILLORES LABORALS DELS MOSSOS D’ESQUADRA ACORDADES EN ELS DARRERS TRES ANYS
1. Acord sobre equiparació retributiva:
Del 2008 al 2012, 2000 € addicionals, dels quals ja s’ha aplicat un 85% i un complement de nocturnitat, que s’introdueix per primera vegada de 18 € la nit (del qual ja s’ha aplicat un 70%). Del 2007 al 2010, un Mosso de Seguretat Ciutadana ha experimentat un increment de sou del 17%.
2. Decret de segona activitat: (després de 15 anys de reivindicació)
- Per a que aquells mossos que per raó d’edat o mèdiques (psíquiques o físiques) no poden continuar fent activitats operatives, se’ls hi garanteix un lloc de treball amb la mateixa retribució.
b. Integració dels mossos declarats incapacitats permanents, per primera vegada s’ha possibilitat que aquells mossos que havien estat jubilats forçosament per la seva incapacitat o que es declarin en el futur en aquesta situació puguin reincorporar-se a treballar al departament en tasques de suport, garantint que no perden retribucions respecte a la seva situació en actiu.
c. Es crea una compensació econòmica addicional fins a la jubilació per aquells mossos que hagin estat declarats incapacitats en accident de treball.
3. Mesures compensatòries de les guàrdies no presencials (disponibilitat):
Es reconeix una compensació horària per importants col·lectius, com les unitats d’investigació, que han de romandre en situació de guàrdia no presencial per si es requereix dels seus serveis. També és la primera vegada que es reconeix aquest dret.
4. Modificació del Pla de Carrera Professional:
Creació de dues noves especialitats: atenció al ciutadà (OAC’s) com a nivell 2 d’especialitat (afecta a més de 1.500 llocs de treball) i especialistes de sala central de comandament (més de 600 llocs de treball). Això implica una retribució salarial més elevada i una especialització laboral.
5. Decret de modificació de llicències i permisos per adaptar-lo a la Llei de conciliació:
Es realitza una adaptació del règim de llicències i permisos a les noves legislacions estatal i autonòmica, tot adaptant-se a la realitat del cos. Aquest decret s’ha modificat en el marc del nou Pla d’Igualtat del departament, primer departament de la Generalitat en implantar el que establia el Pacte de Govern per aquesta legislatura.
6. Nou pacte de drets sindicals:
Pacte que amplia significativament el nombre d’agents alliberats per a tasques sindicals, així com d’altres recursos, amb l’objectiu de reforçar l’exercici dels drets sindicals per part dels membres del cos. Això significa un increment de representants sindicals i també un increment dels recursos econòmics als sindicats.
7. Compensació econòmica per als mossos no uniformats:
Per primera vegada es compensa el col·lectiu general de mossos no uniformats per fer front a la despesa d’exigència de vestimenta determinada adequada a la situació operativa.
8. Decret de prevenció de riscos laborals:
Per primera vegada es regula la prevenció de riscos laborals en les actuacions operatives dels mossos d’esquadra.
9. Negociacions amb el Govern Central per avançar l’edat de jubilació i equiparar-la a d’altres cossos de seguretat de l’estat.
10. Acord de formació:
S’ha elaborat una ordre de reconeixement previ d’activitats formatives realitzades pels sindicats. També s’ha pactat com es meriten aquests cursos, en els diferents processos selectius.
