El cos de Mossos d’Esquadra té el compromís de donar compliment a la Llei 17/2015 d’igualtat efectiva de dones i homes. Amb aquest objectiu l’any passat ja va crear la Unitat d’Igualtat i Equitat integrada per policies amb formació en polítiques d’igualtat de gènere i referents en aquesta matèria i en la seva gestió pública. Aquesta unitat té la missió d’aplicar la transversalitat i promoure la perspectiva de gènere dins  l’organització policial. Avui s’ha aprovat la Comissió per a la igualtat de gènere de la DGP, davant la necessitat de comptar amb un Pla d’Igualtat d’oportunitats per a dones i homes a la PG-ME que possibiliti i garanteixi la inclusió de la perspectiva de gènere de forma transversal , tant pel que fa a l’accés, l’ascens,  la carrera professional i la conciliació familiar  de les persones que formen part de l’organització.

Emmarcats en el Pla estratègic  de polítiques d’igualtat de gènere del Govern de la Generalitat 2019-2020 que marca objectius a assolir, enguany es treballa per promoure la incorporació de dones dins un cos policial que encara està força masculinitzat. Amb aquest objectiu, s’han incrementat les xerrades informatives, la presència a fires i la presència de mosses als mitjans de comunicació, per tal de visibilitzar i apoderar la dona dins el cos i per incentivar les dones a veure com una opció professional i de futur formar part del cos de Mossos d’Esquadra.

També amb aquest objectiu s’ha creat la Comissió per a la igualtat de gènere amb la missió d’Impulsar i orientar la política en matèria d’igualtat de gènere de la Direcció General de la Policia des d’una perspectiva interseccional.

Amb aquest ànim s’està treballant en la diagnosi de l’organització policial , fent recerca i difusió de l’evolució del paper de la dona i l’home dins de l’organització i analitzar totes les accions que potenciïn la igualtat i l’equitat i els seus resultats.

Actualment les dones representen un 21% dels efectius del cos i, si bé és una dada positiva en el nostre entorn, és un percentatge que ens allunya d’allò que és desitjable. A més, quant a la distribució de la dona per categoria professional la segregació és encara més clara, les dones es concentren en llocs de treball amb menor responsabilitat o només són un 10% dels comandaments. Respecte a les especialitats del cos de Mossos d’Esquadra, alguna d’elles, avui en dia, no hi ha cap dona o bé n’hi ha molt poques. Es troben  infrarepresentades en tots els àmbits.

Amb motiu de la celebració del dia de les dones, l’Àrea de Comunicació acompanyarà aquests dies la reivindicació del paper de la dona al cos de Mossos d’Esquadra amb reportatges en mitjans de comunicació i, sobretot, en les xarxes socials amb el lema #OrgullosadeserMossa. Un missatge que reforça el sentiment de pertinença femení al Cos, mostrant una imatge de dones orgulloses del seu uniforme que volen estar presents en tota l’esfera de la professió, i en totes les especialitats i llocs de responsabilitat i decisió.

La Comissió per a la igualtat de gènere  i la Unitat per la igualtat i Equitat que ja està en marxa seran un impuls per a introduir la perspectiva de gènere en la quotidianitat policial. L’anàlisi del marc social en què ens trobem i les accions que s’estan endegant serviran per assolir  que el cos de Mossos d’Esquadra sigui veritablement un reflex de la societat.

Àrea de Comunicació
Barcelona, 6 de març de 2020