La Generalitat ha aprovat la Instrucció 5/2020 de reincorporació progressiva, a partir de demà, als centres de treball, teletreball i altres mesures organitzatives d’aplicació al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Les mesures les hauran ara d’habilitar els departaments en els seus propis plans de contingència i reincorporació progressiva i són d’aplicació per al personal d’administració i tècnic i el personal laboral dels departaments i organismes autònoms de la Generalitat. El personal docent i el personal sanitari, ateses les seves particularitats, establiran les seves pròpies mesures, que es tractaran a les respectives meses sectorials.

La instrucció determina les actuacions que han de permetre recuperar gradualment l’activitat presencial de l’Administració de la Generalitat amb la incorporació progressiva del personal als centres de treball, sempre en funció de les indicacions de les autoritats sanitàries, garantint les mesures de seguretat i higiene, i per tant, la salut dels treballadors i treballadores públics.

En aquest sentit, s’estableix un retorn ordenat i planificat en diferents fases, en compliment de les indicacions aprovades dimecres pel PROCICAT i atenent que divendres es va establir que tres regions sanitàries de Catalunya passen dilluns a la fase 2.

El teletreball com a forma preferent en la prestació de serveis

El pla preveu que el teletreball continuarà sent la modalitat preferent de treball a la Generalitat durant totes les fases del desconfinament, menys per a aquells serveis que s’hagin de prestar necessàriament de forma presencial segons determinin els plans departamentals de contingència i reincorporació progressiva.

• Durant la fase1, la reincorporació als llocs de treball només es farà per garantir els serveis bàsics i estratègics, que no s’han deixat de prestar en cap moment, i per atendre la reobertura de les activitats que hagin estat autoritzades. En aquesta fase el teletreball té caràcter preferent.

• Durant la fase 2, la reincorporació progressiva no pot suposar que més d’un terç de la plantilla presti serveis simultàniament en els centres de treball. En aquesta fase s’obriran les oficines d’atenció ciutadana i registre i les delegacions de la Generalitat.

• A la fase 3, la reincorporació no pot suposar més de dos terços del personal treballant alhora en el centre de treball. Durant les fases 2 i 3, el teletreball continuarà com a modalitat preferent per al personal de la Generalitat.

• En la fase de nova normalitat, es procurarà la reincorporació de la totalitat de la plantilla amb l’aplicació de torns en modalitat presencial i de teletreball.

Els treballadors que gaudien d’un permís per deures inexcusables de caràcter públic s’han de reincorporar progressivament, a partir de demà dilluns, presencialment o en la modalitat de teletreball, d’acord amb el que determinin els plans de contingència de cada departament. En qualsevol cas, i com a termini màxim, el permís per deure inexcusable decaurà l’1 de juny.

Mesures de flexibilitat horària

Per als serveis que s’hagin de prestar presencialment, els departaments habilitaran mesures de reorganització interna i flexibilitat horària per tal de minimitzar els riscos per a la salut del personal.

Així, podran aplicar-se, de forma alternativa o acumulativa, les següents mesures  de prestació presencial a la setmana: establiment d’un règim de torns; fixació temporal d’horaris especials de treball; reincorporació temporal en centres de treball diferents de l’habitual, sense canvi de localitat de destinació.  

A més, i amb l’objectiu d’esglaonar les entrades i sortides als centres de treball, es podran implementar mesures de flexibilització i adequació de l’horari de permanència obligatòria.

Permisos per fills menors a càrrec o persones dependents 

Els treballadors públics amb fills o filles menors de 14 anys o persones dependents a càrrec que hagin de prestar serveis presencials gaudiran de preferència en l’aplicació dels sistemes de flexibilitat horària, torns i horaris especials.

En el cas de tenir fills menors de 12 anys o persones dependents que s’hagin vist afectades pel tancament de centres educatius, de gent gran o persones discapacitades, sempre que es tracti de famílies monoparentals o en què l’altre progenitor presti serveis presencials a jornada completa, prestaran serveis en la modalitat de teletreball amb les adaptacions horàries que siguin necessàries. En el cas que això no sigui possible, podran acollir-se a un permís per conciliació, prèvia acreditació i declaració responsable. Aquest permís serà vigent fins a la finalització del curs escolar i la reobertura dels centres d’atenció a les persones amb discapacitat i/o en situació de dependència. 

Empleats públics especialment sensibles

Els treballadors i treballadores que hagin estat qualificats de personal especialment sensible pels serveis de prevenció de riscos laborals (persones amb diabetis, malaltia cardiovascular, hipertensió, malaltia hepàtica crònica, malaltia pulmonar crònica, malaltia renal crònica, immunodeficiència, càncer, embaràs i majors de 60 anys) prestaran serveis en la modalitat de teletreball fins a la fase de nova normalitat.

Si estan adscrits a serveis que s’han de fer de forma presencial, s’habilitarà el teletreball mitjançant fórmules especials. Si això no és possible, passaran a la situació d’incapacitat temporal, que serà considerada com a assimilada a accident de treball. El personal amb discapacitat intel·lectual tampoc no s’incorporarà presencialment fins a la fase de nova normalitat.