El salari mitjà anual femení va ser 6.350 euros inferior al masculí (22.290€ per 28.640€)
La diferència entre el que cobren les dones i els homes s’ha escurçat prop de 4 punts percentuals entre 2014 i 2018, passant del 26% al 22,2%
query_builder 19 febrer 2021 09:30
event_note Nota de premsa
El salari mitjà anual femení va ser 6.350 euros inferior al masculí (22.290€ per 28.640€)
La diferència entre el que cobren les dones i els homes s’ha escurçat prop de 4 punts percentuals entre 2014 i 2018, passant del 26% al 22,2%
L’Observatori del Treball i Model Productiu del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ha publicat l’estudi “La situació de desigualtat salarial a Catalunya entre homes i dones”.
Entre les principals conclusions de l’estudi, elaborat amb les dades de 2018, les últimes disponibles, destaquen que les dones guanyen de mitjana un 22,2% menys que els homes en termes anuals.
També subratlla que aquesta bretxa salarial és inferior en vuit dècimes a la de l’any 2017, que va ser del 23%. L’estudi també posa en relleu que la bretxa entre el que cobren les dones i els homes s’ha escurçat 3,8 punts percentuals entre 2014 i 2018, passant del 26% al 22,2%.
Tot i aquest descens, la desigualtat salarial continua sent una de les manifestacions més punyents de la discriminació que pateixen les dones en el món del treball, a més d’una de les principals causes de l’empobriment femení. Per això, el Departament està absolutament compromès amb la lluita contra la xacra de la bretxa salarial de gènere, una discriminació que atempta contra la meitat de la nostra societat.
Per posar fi a la discriminació salarial de les dones és necessari el treball de tots plegats. Des de la concertació social, administració, empreses i agents socials; també, molt important, des de la negociació col·lectiva entre patronals i sindicats. I s’ha de fer per una qüestió de justícia social, com a societat avançada i democràtica, però també per millorar l’eficiència i el desenvolupament de la nostra economia, com un factor de competitivitat empresarial i de millora de la qualitat en el treball.
La igualtat de gènere permet una societat més justa, inclusiva i cohesionada.
Principals dades de l’estudi
Principals actuacions del Departament a favor de la igualtat de dones i homes en el treball
La Direcció General d’Igualtat va destinar 1.305.000 euros l’any 2020 a l’impuls de plans i actuacions de suport a les empreses i entitats públiques i privades destinats a incorporar la igualtat d’oportunitats de dones i homes en les seves organitzacions.
La implantació de plans d’igualtat a les empreses i administracions públiques, juntament amb la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i per raó de sexe i la lluita contra la bretxa salarial, són considerats elements clau per lluitar contra la discriminació laboral que pateixen les dones.
Els plans d’igualtat són el principal instrument de transparència i de gestió de persones per avançar en igualtat a les empreses, sent la igualtat retributiva un dels aspectes principals que ha de tractar un pla d’igualtat.
A més, l’any passat 127 empreses es van beneficiar d’una línia extraordinària d’ajuts, que es va sumar als ja existents, per elaborar plans d’igualtat a les empreses, dotada amb un total de 472.605 euros. L’objectiu ha estat donar suport a les petites i mitjanes empreses en un moment en el que la crisi sanitària estava afectant severament el teixit productiu, i per tal d’evitar que la situació esdevingués un obstacle més per la igualtat.
D’altra banda, recordem que la Direcció General d’Igualtat va posar en marxa l’any passat l’eina de registre salarial, un recurs en línia que permet donar compliment a la normativa laboral que estableix que totes les empreses estan obligades a portar un registre salarial. Aquesta eina està integrada en la plataforma per a l’elaboració i implantació de plans d’igualtat que el Departament té a disposició de les organitzacions i empreses al seu web.
Actualment, s’està portant a terme l’actualització de l’eina de registre salarial amb l’objecte d’adequar-la als continguts que determina l’RD 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva de dones i homes. Estarà disponible en la pàgina web del Departament la primera quinzena del mes de març. A partir d’aquell moment, es realitzaran cinc tallers pràctics a través de plataforma digital, que permetran a les empreses elaborar el seu propi registre.
D’altra banda, també està previst incloure properament a la plataforma per elaborar el pla d’igualtat els fulls de càlculs específics per a realitzar l’auditoria retributiva a la que obliga el RD 902/2020.
La Direcció General d’Igualtat també ha portat a terme altres iniciatives, com per exemple:
Augment de les actuacions de la Inspecció de Treball
La Inspecció de Treball a Catalunya va incrementar l’any passat un 115% el nombre d’actuacions sobre discriminació per raó de sexe (que inclou bretxa salarial) i un 101% el nombre d’actuacions en relació amb la vigilància i el control de plans d’igualtat.
Aquest augment respecte l’any 2019 s’ha assolit malgrat el context de pandèmia (i la disminució conseqüent de l’activitat empresarial), així com els canvis normatius recents en matèria d’igualtat (publicats el passat mes d’octubre[1]).
Concretament, la Inspecció va realitzar l’any passat 99 actuacions referents a discriminació per raó de sexe (inclosa bretxa salarial) i 191 referents a plans d’igualtat i altres obligacions de la llei. En total, en aquests àmbits es van fer 23 propostes de sanció i 96 requeriments d’esmena.
Des de fa anys la Inspecció de Treball ha actuat en matèria de plans d’ igualtat i discriminació per raó de sexe, si bé dins de la normativa i les eines que hi havien en cada moment.
Amb el Reial decret 901/2020, de 13 d’ octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, i Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, es dona més possibilitat a que les actuacions de la Inspecció puguin desenvolupar-se d’una manera més eficaç i lluitar més activament contra la discriminació per raó de sexe.
L’inici de les campanyes de la Inspecció de Treball sobre plans d’igualtat i registre retributiu i bretxa salarial per al 2021 està previst per a principis d’abril pels següents motius:
[1] Afecten el desenvolupament i l’actualització tant de la igualtat retributiva com dels plans d’igualtat i el seu registre, respectivament:
1