En aquest sentit, FGC es defineix com una empresa feminista i es compromet a avançar en la igualtat efectiva dins la companyia amb l’objectiu d’esdevenir una empresa paritària l’any 2025, impulsant un canvi cultural basat en valors feministes com l’equitat de gènere, la corresponsabilitat, l’empoderament femení o el compromís contra les violències masclistes. L’objectiu és assolir el 2025 un mínim del 40% de dones treballant a FGC i també dins del col·lectiu de lideratge. Actualment, la plantilla de dones a FGC és del 30%, quan l’any 2000 era del 18%. I al col·lectiu de lideratge, ara és del 24% quan al 2000 era del 9%.
Ferrocarrils ja treballa en accions per aconseguir la paritat. Un exemple és la darrera convocatòria per accedir a cursos de formació de maquinistes, on s’ha reservat un 40% de les places per a dones. A la convocatòria s’hi van presentar 1.190 persones i la primera prova de selecció permetia el pas de 140 persones candidates. La prova es va realitzar aquest dimarts i es van seleccionar 56 dones (5 de les quals gràcies a la quota del 40%) i 84 homes. Quan acabi tot el procés, podran fer el curs 105 persones: 42 dones i 63 homes.
D’altra banda, l’any 2020 FGC ha incorporat com a element diferenciador en els seus procediments de licitació pública, criteris d’adjudicació que afavoreixen l’equilibri de la presència de dones en l’execució dels contractes, fent present l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible número 5 de Nacions Unides, basat en el principi d’igualtat en les seves contractacions.
El resultat ha estat que en més del 70% de les licitacions s’han incorporat, com a criteris d’adjudicació, els plans d’igualtat, la presència de dones en els equips de treball i en posicions de rellevància i de presa de decisions, així com el foment d’iniciatives de formació en la matèria.
FGC, com a entitat pública que licita un elevat volum de contractes anualment pot, a través de la incorporació d’aquestes mesures, incidir en la transformació de les empreses, en el marc de la igualtat.
La directora d’Organització i Persones d’FGC, Juliana Vilert, destaca que el Pla d’Igualtat d’oportunitats de dones i homes de la companyia “conté més de 68 actuacions per donar solucions concretes, com ara fer del transport públic un lloc de tolerància zero a la violència masclista, la millora de les eines i actuacions per donar més seguretat a les dones a les nostres instal·lacions i l’equilibri en les oportunitats entre homes i dones d’accés i promoció als diferents llocs de treball, així com la reducció de la bretxa salarial”.
Auditoria de seguretat amb perspectiva de gènere per incorporar millores
Fruit d’aquesta vocació d’empresa feminista, FGC va realitzar l’any 2019 una auditoria de seguretat amb perspectiva de gènere amb l’objectiu d’introduir criteris de gènere en la millora de les estacions. Una de les conclusions de l’auditoria va ser disposar d’un entorn senyalitzat, visible, vital, vigilat, equipat i comunitari per garantir la percepció de seguretat de les usuàries i treballadores de Ferrocarrils. Per això, FGC ja ha renovat i incrementat l’enllumenat de totes les estacions de la xarxa, aprofitant també per substituir les bombetes convencionals per altres de baix consum. En total, al maig d’aquest 2021 s’hauran instal·lat més de 20.200 llums led a les 80 estacions de les línies metropolitanes.