query_builder 21 gener 2022 14:25
event_note Nota de premsa
El conseller d’Interior, Joan Ignasi Elena i Garcia, i els representants de les organitzacions sindicals amb representació al Consell de la Policia – Mossos d’Esquadra i d’altres sindicats, han signat aquest matí un acord històric en matèria d’igualtat dins el cos de Mossos d’Esquadra.
Amb la signatura, avui, d’aquest acord es posa fi a la fase preparatòria del Pla d’Igualtat i s’estableix el punt de partida per a la implementació de la sèrie d’actuacions incloses en el pla i que van encaminades a assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes dins la Policia de la Generalitat – Mossos d’Esquadra.
A l’acte de signatura hi han participat els sindicats representarius SAP-FEPOL, SPC, CATME, SME, SEGCAT, SEIME, SICME i AFITCME, a més dels sindicats no representatius SEIME, SEI i COPCAT.
El conseller d’interior ha afirmat que aquest pla “és un instrument al servei d’una sèrie d’objectius tan importants com són promoure la igualtat d'oportunitats entre les persones del cos, prevenir l'assetjament sexual, promoure la integració de la perspectiva de gènere en l'organització, garantir l'aplicació efectiva del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats de dones i homes, promoure la transversalitat de gènere en les polítiques de seguretat i fomentar la representació paritària al cos i també en els llocs de comandament.
En aquest sentit, Elena ha insistit que “és bo que treballem en aquesta direcció i que siguem capaços d’escoltar una societat que també ho reclama. Hem de tendir a la paritat per ser millors i més justos, i per atreure el talent d’una meitat de la població que està infrarepresentada, en els comandaments i també en les promocions internes”, ha explicat.
El titular d’Interior ha assenyalat que “els canvis es fan amb moltes accions alhora i això és el que estem fent, i em sembla que amb molt d’èxit”. En aquest sentit “satisfacció”; ha expressat el conseller, “perquè les coses quan més compartides, més eficaces són”. “Aquest acord és molt sòlid perquè està molt ben travat per la representació dels sindicats i dels representants dels mossos d’esquadra. Avui, per tant, és un dia històric. Estem davant d’un canvi, d’una transformació molt i molt necessaris”, ha conclòs.
En el seu discurs, el comissari en cap, Josep Maria Estela, ha recordat que “el món canvia i la policia també ho ha de fer” li ha reconegut que “no ens podem ni en volem quedar enrere”. Per això el comissari ha explicat que es vol normalitzar la “presència de talent femení al cos”.
Per al comissari, el Pla d’Igualtat presentat avui “no és només la reserva de places”.“És molt més que això” i així “queda palès a l’hora de descriure els objectius específics i generals”.
El comissari ha acabat dient que “no es tracta de què hi perdem uns perquè guanyin uns altres, es tracta de què hi guanyem tots” i ha agraït la tasca feta per la Inspectora Rosa Maria Gubianes i per tots els mossos i mosses i tècnics que han treballat en el projecte i els ha transmès el seu suport i el dels màxims responsables del cos per tirar-lo endavant.
Per la seva banda, la caporala de la Unitat d’Igualtat i Equitat, Vanesa Casanovas, ha manifestat que “el que cal fer a partir d’ara és implementar aquestes 158 mesures per així, atraure talent a la nostra organització, millorar les condicions laborals de les persones que hi formen part, i fer un organització més inclusiva, igualitària, moderna i representativa de la societat a qui servim”.
Les diferents previsions normatives en matèria d’igualtat i equitat de gènere actualment vigents, així com la conjuntura social i política actual, han propiciat l’adopció, per part del Departament d’Interior i la Direcció General de la Policia, d’un compromís institucional ferm i decidit de posar en marxa un seguit de polítiques encaminades a assolir la igualtat efectiva entre dones i homes al sí de l’organització. Aquest compromís s’ha materialitzat en l’impuls dels següents òrgans, que en els darrers anys han treballat per tal de definir el Pla d’Igualtat:
Pla d’Igualtat específic atenent la particularitat del cos de Mossos d’Esquadra
El cos de Mossos d’Esquadra és un col·lectiu professional que presenta unes característiques i una regulació específica de les seves condicions de treball. D’aquí que hagi estat necessari l’elaboració d’un pla d’igualtat de dones i homes específic per a aquest cos.
El Pla d’Igualtat de la PG-ME s’estructura en 6 objectius generals que informen i inspiren els 21 objectius específics que s’han d’assolir en els 12 àmbits d’actuació previstos i es tradueixen en 158 actuacions que han de contribuir a millorar la vida professional i també personal de totes les persones que hi formen part.
Els 6 objectius generals que contempla el Pla d’Igualtat, que avui s’aprova, són els següents:
Per a la consecució d’aquests objectius, el Pla d’Igualtat recull un total de 158 mesures, de les que es poden destacar les següents:
Pel que fa a l’accés i carrera professional vertical: l’aplicació d’un sistema de reserva de places en favor del gènere menys representat per tal d'equilibrar la presència de dones i homes en les diferents convocatòries d’accés i de promoció a la PG-ME quan sigui necessari i les circumstàncies així ho aconsellin.
La Comissió de Seguiment i Vigilància del Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes de la PG-ME, de caràcter paritari entre l’administració i la representació sindical, desenvoluparà i aprovarà les fitxes de seguiment de cadascuna de les 158 mesures que inclou el Pla. Aquestes fitxes contindran la concreció de les accions en què ha de consistir cada mesura, el calendari d’execució i els indicadors que han de permetre avaluar-ne el grau d’acompliment i revisar les accions previstes, si fos necessari.
Així, per exemple, serà la fitxa de seguiment corresponent la que concreti els percentatges de reserva de places que correspondrà aplicar a les diferents convocatòries de promoció interna, d’acord amb el principi de proporcionalitat i els objectius que s’hi estableixin, o el calendari d’execució de la formació sobre igualtat a la totalitat d’efectius de la PG-ME.
Actualment, només el 21% de la plantilla de Mossos d’Esquadra són dones. Amb la voluntat d’augmentar la presència femenina, en la nova convocatòria d’accés al Cos, que acaba de publicar-se aquest gener de 2022, s’han reservat per a les dones el 40% de les noves 840 places que s’hi ofereixen. Això és possible d’acord a la Llei de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic per al 2022, coneguda com a llei d’acompanyament dels pressupostos, aprovada al Parlament de Catalunya el 23 de desembre, que estableix la possibilitat de reserva de places a favor del gènere menys representat.