La directora dels Serveis Territorials a Girona del Departament d’Igualtat i Feminismes, Marta Casacuberta Solà, ha entregat aquest dissabte certificats a una desena de parelles de mentoria que s’han posat en marxa en el marc del programa europeu Includ-EU. Es tracta d’una de les experiències pilot del projecte, que s’està desenvolupant simultàniament en sis estats membres de la Unió Europea i té com a objectiu el desenvolupament i intercanvi d’experteses entre administracions locals i de proximitat pel que fa a la inclusió de les persones migrades i la promoció de la cohesió social. “Reconeixem el compromís i la participació de les joves en la mentoria que, mitjançant el coneixement i l’ajuda mútua, han construït una xarxa nodrida de vincles sòlits i duradors que faciliten, d’una banda, l’acollida i d’altra, permeten trencar tabús sobre el procés migratori” ha apuntat Casacuberta.

A l’estat espanyol, el duu a terme l’Organització Internacional per a les Migracions, i aquesta prova pilot l’executa la Direcció General de Migracions, Refugi i Antiracisme del Departament d’Igualtat i Feminismes, en col·laboració amb la Direcció General d'Atenció a la Infància i l'Adolescència i la Universitat de Girona. Aquest projecte està finançat pel Fons d’Asil, Migració i Integració de la Unió Europea.

En el cas de Catalunya, l’activitat s’ha enfocat a la mentoria de noies joves que van migrar sent menors d’edat sense cap referent adult i han esdevingut majors d’edat recentment, amb l’objectiu de potenciar les seves oportunitats formatives i laborals. En concret, es tracta de crear i enfortir la xarxa social i de suport d’aquestes noies a través de la mentoria, per tal d’afavorir la seva inclusió. Aquesta xarxa els ha de permetre conèixer gent nova, establir vincles, participar en activitats socials i consolidar el seu aprenentatge de l’idioma. A més, els ha d’oferir un acompanyament per a la seva transició cap a l’edat adulta, que ha de revertir en una millora de la seva autonomia. En paral·lel, els processos de mentoria serveixen per combatre i trencar estereotips que continuen presents en la societat d’acollida, fins i tot en les mateixes mentores.

Els processos de mentoria reconeguts aquest dissabte tenen com a element de valor afegit la seva aposta per incorporar estratègies de prevenció de la violència masclista. En aquest sentit, a més de les trobades periòdiques entre les participants i de l’acompanyament d’Igualtat i Feminismes, s’ha facilitat una sessió de formació, en la qual han participat conjuntament tant les mentores com les mentorades. La sessió ha consistit en un taller en què s’han proporcionat eines per fer front a situacions de violència masclista, i on s’ha creat un espai segur per compartir experiències.

Els tàndems de mentoria es van posar en marxa a principis d’any i finalitzen, en el seu format actual, aquest mes de juny. Tant les mentores com les noies mentorades han fet fins al moment una valoració molt positiva de l’experiència.