- El Consell de Direcció del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), del Departament d’Empresa i Treball, ha aprovat el document, que estableix les línies estratègiques en polítiques d’ocupació els propers cinc anys
- Els objectius de l’Estratègia són millorar l’ocupabilitat de les persones, i fomentar la competitivitat econòmica i empresarial i l’emprenedoria, entre d’altres, amb aquests eixos vertebradors: la qualitat de l’ocupació; l’atenció a les persones més vulnerables; el desplegament territorial de les polítiques actives d’ocupació; i la participació activa de les empreses
L’Estratègia catalana per a l’ocupació de qualitat 2022-2027, impulsada pel Departament d’Empresa i Treball, mitjançant el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), ha rebut avui el suport unànime dels agents socials i econòmics i de les entitats municipalistes de Catalunya.
Les organitzacions sindicals CCOO i UGT ; les organitzacions empresarials Foment del Treball i PIMEC; com a les més representatives de Catalunya, i les entitats municipalistes Federació de Municipis de Catalunya (FMC) i l’Associació Catalana de Municipis i Comarques (ACM), amb l’administració de la Generalitat de Catalunya, han aprovat avui el document en el Consell de Direcció del SOC.
L’Estratègia, instrument previst a la llei d’ordenació del sistema d’ocupació i del SOC, s’ha elaborat a partir de l’avaluació del pla anterior i una diagnosi prèvia. A partit d’aquesta anàlisi prèvia, s’han establert els reptes i les línies estratègiques de Catalunya en matèria de polítiques d’ocupació amb la participació de diferents departaments del Govern, i els agents socials i les entitats municipalistes integrants del sistema d’ocupació de Catalunya.
Els eixos vertebradors de l’Estratègia catalana per a l’ocupació de qualitat 2022-2027 són la qualitat de l’ocupació; l’atenció a les persones més vulnerables; el desplegament territorial de les polítiques actives d’ocupació; i la participació activa de les empreses.
En aquest sentit, la nova Estratègia vol posar les polítiques actives d’ocupació al servei dels grans reptes que té el món laboral català com, per exemple, la digitalització de la societat, l’envelliment de la població, la transició ecològica, la qualificació i requalificació laboral de la població i l’atur de llarga durada, entre d’altres.
La concreció de l’estratègia en serveis, programes i actuacions es materialitzarà a través dels diferents Plans de Desenvolupament de Polítiques Actives d’Ocupació que s’aproven en el marc del Consell de Direcció del SOC.
Principals objectius de l’Estratègia
- Millorar l’ocupabilitat i el benestar de les persones, impulsant el creixement professional a través de l’adaptació de la seva formació i qualificació a les necessitats del mercat laboral i invertint en l’aprenentatge permanent, contribuint així a la generació d’ocupació de qualitat.
- Fomentar la competitivitat econòmica i empresarial i l’emprenedoria de Catalunya mitjançant la promoció de models productius sostenibles i de qualitat, tenint en compte les particularitats en funció del territori, el sector i la dimensió de l’organització, i anticipant-se als canvis i reptes de l’entorn.
- Promocionar dins del Sistema d’Ocupació de Catalunya la transformació digital i la cooperació entre agents advocant per l’adaptabilitat dels serveis i l’atenció personalitzada.
Principals línies estratègiques
Línia 1 – Acompanyament de les persones: Suport a les persones treballadores, en especial a les persones considerades d’atenció prioritària, perquè es desenvolupin amb autonomia i controlin la seva trajectòria professional, garantint la igualtat d’oportunitats, la no-discriminació i la cohesió social.
Línia 2 – Participació activa de les empreses: Vetllar per a què les empreses es converteixin en un aliat del sistema d’ocupació de Catalunya, tot promovent les relacions de complicitat, complementarietat i col·laboració.
Línia 3 – Cooperació i territorialització: Impulsar la dinamització socioeconòmica dels territoris de Catalunya mitjançant el suport a les seves estratègies de desenvolupament territorial i desplegar la concertació territorial per aconseguir un sistema d’ocupació de Catalunya adaptat a les particularitats i necessitats del territori, fomentant la col·laboració vertical i horitzontal entre els diferents nivells competencials i agents del sistema i garantint la proximitat en la prestació de serveis i programes.
Línia 4 – Foment de l’emprenedoria: Promoure l’esperit emprenedor i el treball autònom mitjançant la facilitació de les eines i formació necessàries per a desenvolupar projectes amb valor afegit.
Línia 5 – Transformació productiva i competitivitat empresarial: Desenvolupar polítiques d’ocupació que fomentin el creixement equilibrat, la transició ecològica i digital i el canvi cap a un model productiu sostenible.
Línia 6 – Transformació i modernització del model de prestació de serveis: Dissenyar i implantar progressivament un model de prestació de serveis integral, permanent en el temps, compromès amb l'excel·lència, i que sigui inclusiu i adaptable als reptes econòmics i socials del territori.
Línia 7 – Orientació a resultats: Garantir l’orientació als resultats del Sistema Públic d’Ocupació de Catalunya, assegurant una assignació suficient i eficient dels recursos, la provisió de serveis de qualitat i la inclusió d'un model d’avaluació enfocat a la millora contínua.
Línia 8 – Transparència i comunicació: Establir un sistema d’ocupació de Catalunya transparent i comunicatiu amb la ciutadania, les empreses i la resta d’agents, per tal de conèixer i donar a conèixer els serveis i actuacions.
