En l’actual context social i econòmic, l’aposta per un model de desenvolupament local, socialment responsable i igualitari, es presenta com una alternativa real. Per això l’impuls i el foment de la igualtat d’oportunitats en el treball és un dels àmbits fonamentals d’actuació tant del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya com de l’Àrea de Promoció Econòmica i Noves Tecnologies de la Diputació de Girona.

 

Amb la presentació de l’Oficina Tècnica d’Igualtat, l’Àrea de Promoció Econòmica de la Diputació ha fet un pas més en aquest sentit, amb la creació d’una oficina tècnica que ofereixi atenció personalitzada als ajuntaments, ens locals i empreses públiques i privades per a l’elaboració i la implantació de mesures per a la igualtat d’oportunitats en el treball: pla d’igualtat, protocol de prevenció de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, informació sobre responsabilitat social a les organitzacions i igualtat d’oportunitats.

 

L’Oficina Tècnica d’Igualtat s’emmarca dins el programa «Agents locals d’igualtat», en virtut del qual, des de l’any 2008, una xarxa de quinze agents promouen a les comarques gironines la igualtat d’oportunitats entre homes i dones a la feina.

 

El servei de l’Oficina es divideix en dues branques diferenciades: atenció a les empreses públiques i privades, i l’atenció als ajuntaments i ens locals. 

 

Les empreses i ens locals que s’adrecin a l’Oficina Tècnica d’Igualtat seran atesos per un agent d’igualtat, que oferirà atenció personalitzada i en línia.

 

Ho poden fer a través del telèfon 972 184 810 o de l’adreça electrònica igualtat@ddgi.cat.

 

 

La igualtat a les empreses implica:

— una oportunitat estratègica;

— un avantatge competitiu;

— més productivitat;

— innovació en la gestió;

— la millora de la imatge, reputació, prestigi i vendes.  

 

L’Oficina ofereix un servei:

 

— d’orientació i informació sobre legislació en matèria d’igualtat d’oportunitats en l’àmbit del treball;

— de suport en la gestió de subvencions i ajudes;

— de suport en la realització de plans d’igualtat, en el disseny de mesures per a la millora de l’organització del temps de treball, i protocols d’actuació per prevenir i abordar l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe;

— d’informació sobre responsabilitat social a les empreses (RSC) i igualtat d’oportunitats.

 

La igualtat a l’Administració local suposa:

 

— innovació en les polítiques públiques;

— una gestió més eficaç;

— uns serveis públics de més qualitat;

— l’acompliment de la legalitat.

 

L’Oficina ofereix un servei:

 

— d’acompanyament en la diagnosi, el disseny de línies estratègiques, objectius i actuacions del pla d’igualtat;

— de suport per al desenvolupament de mesures de flexibilitat que afavoreixen una nova cultura dels usos del temps a l’Administració local;

­— de suport en la realització del protocol d’actuació per prevenir i abordar l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a l’ajuntament;

— d’organització de seminaris i jornades formatives en igualtat;

— d’informació sobre normatives, subvencions, materials, eines metodològiques i publicacions en matèria d’igualtat;

— de suport en la gestió de subvencions i ajudes.

 

 

 

El Departament de Treball ha donat suport a un total de 578 empreses per elaborar un pla d’igualtat o contractar un agent d’igualtat a través de l’Ordre per al foment de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit de les relacions laborals a Catalunya, des que es va posar en marxa de forma pionera l’any 2005.

 

En concret, el Departament ha donat suport a 118 empreses perquè contractin un agent d’igualtat, i a 460 més perquè desenvolupin un pla d’igualtat. Dels plans d’igualtat i de la tasca dels agents d’igualtat, se n’han beneficiat més de 264.000 treballadors en aquest període a Catalunya. En aquesta línia, el Departament de Treball ha posat també en marxa un servei d’igualtat a les empreses per recolzar la implementació de mesures en les mateixes organitzacions.

 

A més, el Departament de Treball ha signat convenis amb les quatre diputacions catalanes per incorporar 105 agents d’igualtat, en els darrers dos anys, als ajuntaments i ens locals per promoure la igualtat d’oportunitats a les empreses des del territori.