El Govern ha ratificat l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públics (MEPAGC), de 31 de gener de 2024, que estableix un nou sistema per avaluar les competències dels treballadors i treballadores de la Generalitat, i també l’assoliment d’uns objectius prèviament determinats. Aquest nou model serà el mètode emprat anualment per determinar la distribució i la percepció del complement de productivitat.

El nou model d’avaluació consta de dos instruments. D’una banda, per definir i avaluar les competències professionals i personals, pren com a base el sistema 360^o, que inclou una visió integral de totes les persones que interactuen laboralment amb la persona avaluada. Les competències objecte d’avaluació les determina prèviament l’organització, es recullen en una acta i són diferents en funció de si l’empleat a avaluar ocupa un lloc amb funcions de comandament o singular amb personal a càrrec o no.

D’altra banda, l’avaluació es completa amb l’assoliment d’objectius individuals i col·lectius, que han de ser fixats prèviament i coneguts per les persones avaluades. Els objectius individuals i col·lectius s’han d’expressar per escrit en un document que defineixi i especifiqui els indicadors per acreditar-ne el compliment, i també la ponderació en l’avaluació, i han de verificar-se al final de l’any.

La puntuació que assoleixi la persona avaluada pot oscil·lar entre els 0 i els 100 punts, que es distribueixen de la manera següent: un màxim de 50 punts de la valoració de les competències professionals i personals, i un màxim de 50 punts de la valoració dels objectius individuals i col·lectius. La puntuació final individual serà la suma dels punts obtinguts en els dos sistemes i determinarà la percepció del complement de productivitat.

El complement es percebrà íntegrament si s’obté una puntuació de 90 a 100 punts, i parcialment a partir d’una puntuació de 65 punts en el cas de personal de comandament, i de 60 punts en la resta dels empleats i empleades públics, sempre que s’assoleixi el mínim del 50% (25 punts) de la puntuació de cada sistema (competències i objectius).