L’import de les sol·licituds presentades per les entitats locals va ser de 28.100.520 euros, pràcticament el doble de la quantitat finalment atorgada pel Departament de Treball, i no s’ha deixat cap entitat local sol·licitant sense l’oportunitat d’engegar el programa SUMA’T al seu territori.

 

Dels 19’9 milions d’euros del programa SUMA’T, el Departament de Treball ha reservat 5.634.100 euros per la concessió dels ajuts previstos per les empreses que vagin sol·licitant l’ajut.

 

Per demarcacions territorials, 34 entitats locals de Barcelona, 11 de Tarragona, 9 de Girona, 6 de Lleida i 2 de Terres de l’Ebre són les que han rebut els ajuts econòmics per començar a implementar el programa SUMA’T.

 

 

 

 

El programa SUMA’T combina accions d’orientació, formació i d’adquisició d’experiència professional en empreses amb l’objectiu de millorar la qualificació professional de les persones joves desocupades i facilitar la seva inserció laboral a les empreses.

Aquesta nova iniciativa del Departament de Treball suposa que, per primera vegada, es realitzi una actuació tan des del vessant quantitatiu com qualitatiu vers la inserció laboral de persones joves en empreses, utilitzant com a eina principal el contracte per a la formació, amb un acompanyament de la persona jove al llarg de tota la durada del projecte.

 

La posada en marxa d’aquest pla estava a l’espera de l’aprovació definitiva de la reforma laboral ja que el nou contracte per a la formació permet que la formació especifica prèvia feta en el marc de programes públics formació i treball (formació en alternança) serveixi com a formació teòrica del contracte laboral per la formació.

 

D’altre banda, té avantatges tant per al treballador com per a l’empresa. En el cas del treballador i a diferència de la modalitat anterior en els sis mesos contractats tindrà la mateixa protecció social que la resta de treballadors i pel que fa a l’empresa, aquest tipus de contracte està bonificat amb un estalvi del 100% de les cotitzacions a la Seguretat Social. Així mateix, si a l’acabament del contracte per a la formació, l’empresa decideix contractar de forma indefinida a la persona jove també comptarà amb una bonificació per la transformació del contracte temporal en indefinit.

 

El perfil de les persones joves beneficiàries del SUMA’T, unes 5.000, és el d’un jove menor de 25 anys en situació de fracàs escolar, és a dir, que no hagi finalitzat l’Educació Secundària Obligatòria i que estigui inscrit en l’Oficina de Treball com a demandant d’ocupació no ocupat.

 

El Departament de Treball subvencionarà tot el cost de l’orientació i la formació. Pel que fa al contracte de les persones joves serà un contracte per a la formació d’una durada de 6 mesos en què el Departament de Treball subvencionarà el 70% del salari. Els joves contractats percebran el salari segons el conveni col·lectiu de l’empresa.

 

El projecte SUMA’T serà implementat en col·laboració amb les entitats locals de municipis de més de 20.000 habitants i de més de 30.000 habitants en el cas de la demarcació de Barcelona. Les Oficines de Treball seran les responsables de seleccionar i derivar les persones participants a les entitats locals, que comptaran amb el suport del Servei d’Ocupació de Catalunya en el procés de recerca i selecció de les empreses més adequades per a la contractació de les persones participants en el programa.

 

Les actuacions ocupacionals a desenvolupar amb el SUMA’T són:

 

 

Les persones joves beneficiàries començaran el programa amb una orientació individualitzada per tal que identifiquin i desenvolupin els seus recursos i competències. Aquestes accions hauran d’incloure mecanismes de diagnosi, informació, assessorament, motivació, tutories i tècniques de recerca de feina.

 

Durant el programa, inclòs el període de vigència del contracte laboral, totes les persones participants tindran un acompanyament personalitzat que els hi donarà suport, assessorament i farà un seguiment del seu procés d’incorporació al mercat laboral ordinari.

 

Les actuacions de formació tenen l’objectiu de millorar l’ocupabilitat i facilitar la inserció laboral de les persones joves destinatàries del programa. Aquestes són per una banda, una acció formativa orientada a proporcionar competències clau que els permetin interactuar en l’entorn sociolaboral i, per una altra, una formació teòrica necessària per al desenvolupament adequat d’un determinat lloc de treball, i per facilitar l’obtenció del títol de graduat en educació secundària obligatòria. El cost de la formació està subvencionat íntegrament pel Departament de Treball.

L’objectiu principal és facilitar a les persones joves participants aquelles capacitats, habilitats i actituds per poder interactuar en l’entorn sociolaboral. Atenent a les necessitats i al perfil de les persones participants, el contingut d’aquesta formació ha d’incloure algunes de les diferents competències clau per a l’aprenentatge permanent com comunicació en llengües; competència matemàtica i competències bàsiques en ciència i tecnologia; competència digital; competències socials i cíviques i sentit de la iniciativa i esperit d’empresa, entre d'altres.

 

La formació en competències clau té una durada de 100 hores, s’haurà de portar a terme abans de la formalització del contracte per a la formació i l’hauran de realitzar totes les persones joves participants.

 

Aquesta formació té com a objectiu millorar l’ocupabilitat i les oportunitats d’ocupació de les persones joves desocupades, en els sectors i professions amb més potencial per generar ocupació en el futur i en el territori on es desenvolupi el programa. Aquesta formació, adequada a les característiques del lloc de treball a desenvolupar per la persona jove, tindrà una durada mínima de 288 hores.

 

La formació professionalitzadora vincularà, tant com sigui possible, els continguts teòrics dels mòduls formatius amb el lloc de treball a desenvolupar. Si superen la formació el Servei d’Ocupació de Catalunya expedirà un certificat de la formació professionalitzadora realitzada i per tant podran ser contractats per les empreses.

 

Les empreses hauran de formalitzar un contracte per a la formació d'una durada de sis mesos amb els joves prèviament formats per les entitats publiques, pel qual ja no hauran de fer la formació teòrica durant la vigència del contracte.

 

Les empreses hauran de pagar els joves el salari previst en el conveni col·lectiu, i el Departament de Treball subvencionarà a les empreses durant sis mesos, amb una quantitat equivalent al 70 % del salari mínim interprofessional

 

Aquest punt té per objectiu l’adquisició dels coneixements pràctics necessaris per al desenvolupament d’una ocupació, realitzant una activitat professional en empreses vinculades amb els diferents sectors productius.  

 

L’empresa haurà de tutelar el desenvolupament del procés de treball efectiu realitzat per la persona jove mitjançant la designació d’un/a tutor/a d’empresa entre els seus treballadors.