El postgrau de Polítiques d’igualtat de gènere a la gestió pública, impulsat per l’Institut Català de les Dones (ICD), obrirà les preinscripcions per la seva setena edició entre el 24 i el 31 de març. Els estudis són gestionats en col·laboració amb l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, l’Institut Interuniversitari d’Estudis de Dones i Gènere i la Universitat de Barcelona, i s’han consolidat com un programa de referència en l’abordatge feminista de la gestió pública.

El programa d’estudis aporta els coneixements, les competències i les habilitats necessàries per a incorporar la perspectiva de gènere a qualsevol política publica en tot el seu cicle, en les fases de diagnosi, disseny, desplegament i avaluació.

Un total de 178 persones s’han format en les primeres sis edicions del postgrau, que és una eina imprescindible per detectar, analitzar i intervenir sobre les desigualtats de gènere en les administracions públiques.

La presidenta de l’ICD, Sònia Guerra López, ha posat en valor que “la formació en igualtat és essencial per garantir polítiques públiques inclusives, que tinguin en compte les necessitats de dones i homes”. Ha subratllat que “la política i els serveis públics no són neutres i han de ser pensats, dissenyats i implementats tenint en compte les necessitats d’ambdós sexes. Des de l’Institut Català de les Dones vetllem perquè totes les polítiques i tots els serveis, incorporin la perspectiva de gènere”.

Formació per al personal de les administracions

La formació està adreçada preferentment al personal tècnic referent d’igualtat efectiva de dones i homes dels departaments i d’altres unitats especialitzades en matèria d’igualtat de gènere de la Generalitat de Catalunya, de l’Administració local i d’altres administracions. Consta de 35 crèdits, 152 hores lectives i es durà a terme de forma semi presencial entre el 22 d’abril i el 4 de novembre d’enguany.

Amb aquest postgrau, es dona compliment al requeriment de la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva entre dones i homes (LIEDH), que recull l’obligació dels poders públics d’incorporar la transversalitat de la perspectiva de gènere i de les polítiques d’igualtat de gènere en totes les seves actuacions, a tots els nivells i a totes les etapes.

Aquest principi d’actuació requereix la formació bàsica, progressiva i permanent del personal de les administracions per a garantir que compleixen llurs funcions en relació amb el que estableix aquesta llei.