La consellera de Recerca i Universitats, Núria Montserrat, ha posat de relleu que “el projecte teixeix una xarxa robusta i capil·lar de formació al llarg de la vida, amb visió territorial i vinculada al teixit productiu”
La presidenta de la Diputació de Barcelona, Lluïsa Moret, subratlla que “les micreocredencials són un exemple de política pública útil que dona resposta a reptes reals que des del món local coneixem de primera mà”
La consellera de Recerca i Universitats, Núria Montserrat ha presentat aquest matí el pla Microcreds.cat d’incentiu de la formació contínua liderat pel Govern, en el marc de la jornada Promovent el talent en un mercat laboral en transformació, organitzada conjuntament amb la Diputació de Barcelona i celebrada al Paranimf de l’Escola Industrial. La trobada ha servit per destacar la importància de la formació contínua al llarg de la vida i del format de microcredencials com a eina innovadora per oferir certificacions que acreditin coneixements i habilitats específiques de manera flexible i adaptada a les necessitats de les empreses i del personal laboral.
En aquesta línia, la consellera de Recerca i Universitats, Núria Montserrat, ha posat de relleu que “avui presentem una nova eina de formació que traça una manera diferent d’entendre l’aprenentatge al llarg de la vida i que respon a un model de país que posa la formació contínua al centre, que no deixa ningú enrere, que entén l’educació com una eina de transformació personal i col·lectiva”. En opinió de la consellera Montserrat, el projecte Microcreds que impulsa el Departament de Recerca i Universitats “té l’objectiu de teixir una xarxa robusta i capil·lar de formació al llarg de la vida, amb visió territorial i vinculada al teixit productiu. I ho hem fet convençuts que només des de la col·laboració entre institucions, universitats i teixit productiu podrem donar una resposta eficaç a les necessitats formatives del país.”
Per la seva part, la presidenta de la Diputació de Barcelona, Lluïsa Moret, ha reivindicat que “les microcredencials són un exemple de política pública realment útil, que dona resposta a reptes reals que des del món local coneixem de primera mà: la demanda per part del teixit productiu de nous perfils professionals, i la necessitat de molts professionals de reorientar els seus coneixements i competències per trobar noves oportunitats laborals”. La presidenta de la Diputació de Barcelona i alcaldessa de Sant Boi de Llobregat ha destacat que “per aquesta raó des de la Diputació de Barcelona a través del programa Treball, Talent, Tecnologia (TTT) fa anys que treballem directament amb els ajuntaments en aquesta línia”.
Clau per a la formació flexible
La jornada ha permès donar a conèixer el Programa de Microcredencials Universitàries impulsat pel Govern, així com explorar les seves aplicacions pràctiques dins del Projecte Treball, Talent i Tecnologia (TTT) de la Diputació de Barcelona. A més, també ha servit per compartir experiències concretes de col·laboració entre administracions públiques, universitats i empreses, destacant exemples d’èxit i les oportunitats que ofereixen les microcredencials per millorar la competitivitat del teixit productiu.
Un exemple d’èxit de les microcredencials universitàries ha estat el projecte Logistics Training in Motion (LTIM), que va començar el 2023 fruit de la col·laboració entre l’empresa Prologis, la Universitat de Barcelona (UB) i l'Ajuntament de Sant Boi, amb el suport de la Diputació de Barcelona mitjançant el programa Treball, Talent i Tecnologia (TTT) per millorar la digitalització dels municipis. El projecte LTIM es focalitzava en les tecnologies més innovadores aplicades a la logística, com ara l'automatització, la robòtica i la intel·ligència artificial, i més del 50% dels participants han aconseguit incorporar-se al mercat laboral i/o han millorat professionalment. Els Ajuntaments de Sant Boi i el Prat de Llobregat, amb la col·laboració de la Diputació de Barcelona, la Universitat de Barcelona, Prologis i altres empreses del territori, estan dissenyant actualment una nova oferta de microcredencials.
Casos d’èxit i potencial de requalificació
La trobada sobre les microcredencials com a clau per a una formació flexible i adaptada a les necessitats de les empreses ha permès a ens locals, empreses i universitats a conèixer de primera mà com aquesta nova eina formativa pot contribuir al desenvolupament del talent i a la millora de la qualificació professional. A més, ha servit per compartir experiències d’èxit, identificar oportunitats de col·laboració i accedir a coneixement estratègic sobre un model formatiu que esdevé clau per adaptar-se als reptes i oportunitats del mercat laboral actual.
El debat sobre aquesta innovadora fórmula formativa s’ha articulat en dues taules amb participació de destacats representants de l’administració, la universitats i l’empresa. En la primera, sota el títol de Noves competències per a nous temps, s’han presentat experiències reals de requalificació a través de les microcredencials, amb la participació de la regidora d’Ocupació, Formació Ocupacional, Igualtat de Gènere i Feminisme de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat, Sensi Domínguez; el cap de gestió d’actius per al sud d’Europa de l'empresa Prologis, Cristian Oller; la responsable de magatzem de l’empresa Farmados Gestión, Rosario San Martín, i el director acadèmic de l'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona- IL3, Francisco Pérez.
La segona taula s’ha centrat en el programa de Microcredennials Universitàries i ha avaluat el seu potencial per a la requalificació i actualització de competències, amb la intervenció de la directora del Programa de Microcredencials Universitàries del Govern, Cristina Escobar; la directora de planificació i estratègia de l’institut de formació contínua -IL3- de la Universitat de Barcelona, Victòria Alsina, i la presidenta de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic i Turisme de la Diputació de Barcelona, Ana María Martínez.
