El Departament d’Empresa i Treball ha obert una nova convocatòria de subvencions per al suport a l’ocupació de persones amb discapacitat en Centres especials de treball (CET), en concret l’ajuda salarial a les persones amb discapacitat contractades.

El pressupost d’aquests ajuts és de 86 milions, als que podran optar les entitats titulars dels Centres especials de treball i els CET que tinguin personalitat jurídica pròpia, amb establiment permanent a Catalunya i inscrites al Registre de centres especials de treball de la Generalitat de Catalunya.

El període de sol·licituds arriba fins al 31 de juliol per a l’execució dels mesos que van entre gener i maig, i fins al 8 d’octubre per a l’execució dels mesos que van de juny a setembre. El Departament aprovarà i publicarà una nova convocatòria per a l’execució dels últims tres mesos de l’any. Aquest fraccionament amb tres períodes és una de les novetats d’aquest any.

Els destinataris finals d'aquestes subvencions són les persones amb discapacitat residents a Catalunya i contractades per CET establerts a Catalunya.

a) Persones amb discapacitat que presenten més dificultats d'accés al mercat de treball: persones amb paràlisi cerebral, amb trastorn de la salut mental o amb discapacitat intel·lectual, incloses les persones amb trastorn de l'espectre autista, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%, així com les persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%.

b) Persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau reconegut inferior al 65% i les persones amb l'equiparació d'un grau de discapacitat igual o superior al 33%, pel fet de ser pensionistes de la Seguretat Social que tinguin reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, d'acord amb les previsions de la Llei d'ocupació.

Impuls d’Empresa i Treball a les persones i els CET

El diàleg permanent de la Direcció General d’Economia Social i Solidària i el Cooperativisme del Departament d’Empresa i Treball amb els CET ha fructificat en un consens per refermar el model català de CET per fer-los més competitius i garantir el suport especialitzat a les persones amb discapacitat.

Aquest diàleg es concreta en aquesta nova convocatòria d’ajuts, l’ordre de bases de la qual millora el suport econòmic als CET, tant el salarial de les nòmines de les persones amb discapacitat, com el dels mòduls que es paguen a les persones tècniques d’acompanyament.

La decisió implica que el Departament augmenta un 5% la subvenció al Salari Mínim Interprofessional de la nòmina de les persones amb discapacitat. Ara serà del 60% en les persones d’especials dificultats i del 30% les persones sense especials dificultats.

A més, el Departament ha millorat la simplificació administrativa i de gestió dels ajuts, tant la prèvia com la posterior a l’atorgament, de cara a reduir la càrrega burocràtica dels CET, als que, paral·lelament, s’ajuda a obtenir solvència i liquiditat amb l’Institut Català de Finances.

Tot plegat és el resultat d’una aposta del Govern per millorar les condicions de les persones que treballen als 200 CET de Catalunya, de les que aproximadament 24.500 tenen una discapacitati 1.500 són personal de suport, totes elles subvencionades pel Departament.

Els Centres especials de Treball

Els Centres especials de treball (CET) són empreses que asseguren un treball remunerat a les persones amb discapacitat i garanteixen la seva integració laboral. L'objectiu d'aquests centres és productiu, com el de qualsevol altra empresa, però la seva funció és social.

Els CET tenen com a finalitat assegurar un lloc de treball remunerat i la prestació dels serveis d'ajustament personal i social que requereix el personal amb discapacitat. Els CET també són un mitjà d'integració de persones amb discapacitat en el règim de treball de l’empresa ordinària, fet que el Departament vol incrementar.

Gairebé la totalitat de la plantilla dels centres especials de treball estarà constituïda per treballadors i treballadores amb discapacitat, sense perjudici de les places en plantilla del personal no discapacitat, també imprescindible per al desenvolupament de la seva activitat.

Poden incorporar-se com a treballadors i treballadores als CET les persones amb discapacitat intel·lectual, física, sensorial o malaltia mental. La seva plantilla ha de comptar amb un mínim del 70% de persones treballadores amb un grau de discapacitat igual o superior a un 33%.