El Consell de Relacions Laborals, òrgan del Departament d’Empresa i Treball, ha aprovat les ‘Recomanacions a la negociació col·lectiva per a la implementació de la digitalització i la intel·ligència artificial a les empreses de Catalunya’ amb l’objectiu de garantir que la transició tecnològica es faci de manera justa i ètica.

En la jornada “La nova era del treball: reptes i oportunitats de la digitalització i la IA”, en què s’han presentat les recomanacions, el conseller d’Empresa i Treball, Miquel Sàmper, ha destacat que les Recomanacions “són el fruit d’un llarg procés de diàleg i concertació social amb els agents econòmics i socials”.

“Catalunya és la primera comunitat de l’Estat en què el Govern i les organitzacions sindicals i empresarials més representatives (CCOO, UGT, Foment del Treball i Pimec) han estat capaços de pactar unes recomanacions disponibles per a les persones treballadores i empreses del nostre país”, destaca el conseller.

Sàmper ha subratllat, en aquest sentit, que “promoure que la transició digital sigui justa i sostenible és fonamental per aconseguir l’imprescindible equilibri entre la competitivitat empresarial i la protecció dels drets laborals”. Les Recomanacions tenen l’objectiu d’aconseguir la millor integració de les noves eines tecnològiques dins de les empreses i també pretenen que el conjunt de les persones treballadores prengui consciència dels avantatges i riscos que plantegen aquestes eines i estiguin en condicions d’utilitzar-les amb seguretat i sense biaixos, per tal que aquesta sigui un benefici per a tota l’organització.

El Departament d’Empresa i Treball, a través del Consell de Relacions Laborals, ha defensat la necessitat de fer front a aquesta transformació amb seguretat i responsabilitat, així com desenvolupar i desplegar els sistemes d’intel·ligència artificial tant des d'un punt de vista jurídic com ètic.

Per tot plegat, les Recomanacions pretenen que la digitalització es faci amb garanties, de manera que les persones treballadores siguin partícips d’aquest canvi i no es vegin perjudicades ja que, pel Departament, la transició digital justa i sostenible és fonamental per aconseguir un equilibri entre la competitivitat empresarial i la protecció dels drets laborals.

Les ‘Recomanacions a la negociació col·lectiva per a la implementació de la digitalització i la intel·ligència artificial a les empreses de Catalunya’ no només se centren en els beneficis de la digitalització, sinó també en la necessitat de protegir els drets laborals i assegurar una formació contínua per a les persones treballadores que capaciti les plantilles.

Per al Departament d’Empresa i Treball, la transició digital no ha de ser una amenaça, sinó una oportunitat per millorar la qualificació professional i les condicions laborals. En un món cada cop més globalitzat i interconnectat, la digitalització i la intel·ligència artificial són factors clau per garantir la competitivitat de les empreses.

El Consell de Relacions Laborals

Integrat pel Govern de la Generalitat i les organitzacions sindicals (CCOO i UGT) i empresarials (Foment del Treballi Pimec) més representatives de Catalunya, el Consell de Relacions Laborals és un òrgan tripartit i paritari adscrit al Departament d’Empresa i Treball constituït com a fòrum estable de diàleg social i de participació institucional en matèria de relacions laborals del país.