Entre el juliol i el desembre de 2006 8.177 treballadors i treballadores de les comarques de Lleida han passat de tenir un contracte temporal a un de fix, gràcies a l’impuls que va suposar l’entrada en vigor el passat 1 de juliol de la reforma laboral, que es fixava com a objectiu combatre la temporalitat.
La reforma també ha tingut l’efecte d’estimular la contractació indefinida d’inici, que entre l’1 de juliol i el 31 de desembre d’enguany ha estat de 6.124 contractes, un 35,7% superior al mateix període de l’any anterior. Per la seva banda, les conversions han experimentat, per efecte de la reforma, un increment del 109% en el mateix període.
De fet, els mesos anteriors a l’entrada en vigor de la reforma laboral ja es va començar a notar a Lleida un augment de les conversions de contractes i de la contractació indefinida d’inici.
Així, durant tot el 2006 s’han formalitzat a les comarques de Lleida 24.772 contractes indefinits, 13.806 dels quals van ser fruit de conversions de contractes anteriorment temporals, i la resta corresponen a persones que han obtingut una feina fixa només ocupar un nou lloc de treball. Aquestes xifres suposen un increment de la contractació indefinida del 70,8% respecte al 2003 i del 43,8% respecte al 2005.
Els joves menors de 30 anys apleguen el 45% de les conversions
El col·lectiu de joves, que pateix amb particular intensitat la temporalitat, ha estat el principal beneficiari de les conversions de contractes a Lleida. Així, 6.216 treballadors i treballadores lleidatans menors de 30 anys s’han beneficiat de la conversió del seu contracte temporal en un de fix, i suposen el 45% del total de conversions a la demarcació. Pel que fa a la distribució per sexes, de les 13.806 conversions del 2006, 8.364 s’han fet a homes (60,6%) i 5.442 a dones (39,4%).
Els sectors de la construcció, el comerç i l’hoteleria van aplegar prop de la meitat –el 48%- de les conversions de contractes temporals a indefinits. De les 13.806 conversions fetes a Lleida l’any passat, 2.917 corresponen a la construcció, 2.564 al comerç i 1.140 a l’hoteleria. Destaca el fet que les conversions de contractes a la construcció es van incrementar un 126% en relació a les de l’any 2005.
Cal recordar que la reforma laboral aprovada al Reial Decret Llei 5 / 2006 comptava amb un Pla Extraordinari per estimular a les empreses a convertir contractes temporals en fixos. La principal mesura ha estat la bonificació durant tres anys en la quota empresarial a la Seguretat Social de 800 euros anuals (66,67 euros mensuals). També hi havia bonificacions per a la contractació indefinida d’inici de joves menors de 30 anys, persones de més de 45 anys, discapacitats i discapacitades, i dones aturades o que reuneixin altres supòsits.
El passat mes de setembre el Departament va posar en marxa una campanya d’informació adreçada a més de 29.000 empreses catalanes amb una elevada temporalitat per informar-les dels supòsits sota els quals és lícit aplicar la contractació temporal, així com de les facilitats que posava la reforma laboral per a la conversió de contractes.
Fins ara, 16 empreses lleidatanes han convertit un total de 106 contractes de temporal a fix. Aquestes dades són significatives sobretot si es té en compte que les empreses no tenen cap obligació de comunicar aquesta informació a l’Administració; es tracta d’un fet totalment voluntari.
Finalment, les actuacions de la Inspecció de Treball en matèria de control del frau en la contractació temporal van propiciar 576 conversions de contractes a Lleida el 2006.
Dimarts, 30 de gener de 2007
