La demarcació de Girona ha vist augmentar la contractació estable amb un total  de 55.369 contractes indefinits en el primer any de vigència de la reforma laboral, comprés entre juliol de 2006 i juliol de 2007, el que representa un increment del 46,6% respecte del mateix període anterior. A tot Catalunya, el nombre de contractes indefinits registrats va ser de 510.000, el que la situa com la comunitat autònoma on més contractació indefinida s'ha fet de l'Estat.
 
L'augment de la contractació indefinida a la demarcació de Girona s'ha produït tant en homes com en dones. En concret, el nombre de contractes indefinits fets a homes ha estat  de 29.703, un 53,6% del total. El nombre de contractes indefinits fets a dones ha estat  de 25.666, un 46,4%.
 
La contractació indefinida comporta molts avantatges per als empresaris, com són una major implicació dels treballadors i treballadores en els objectius empresarials, la millor rendibilització de les inversions en formació i noves tecnologies, la millora de la qualitat de serveis i productes, l'augment de la productivitat i la disminució de la sinistralitat laboral, en tenir treballadors més formats i amb més experiència.

Prop de 25.000 contractes temporals convertits a fixos a Girona

 
Un total de 24.974 treballadors i treballadores de la demarcació de Girona han passat de tenir un contracte temporal a un de fix en el primer any de vigència de la reforma laboral, que va entrar en vigor el passat 1 de juliol de 2006, i que es fixava com a objectiu combatre la temporalitat.
 
Aquesta reforma oferia bonificacions a les empreses que passessin a fix als treballadors/es amb contracte temporal abans de final d'any. Gràcies a la reforma laboral, el nombre de contractes temporals convertits en indefinits a Girona es va incrementar d'un 35% respecte del mateix període de l'any anterior (juliol 05 - juliol 06).
 

De les 24.974 conversions de contractes, un total de 14.381 corresponen a homes (57,6%) i 10.593 a dones  (42,4%). Per edats, el major nombre de conversions s'ha fet en el tram d'edat entre 30 i 44 anys (42%), seguit del tram entre 25 i 29 anys (22%) i del tram entre 20 i 24 anys (17%).

El col·lectiu de treballadors i treballadores que més s'ha vist beneficiat per la conversió de contractes té un nivell formatiu corresponent al d'educació general amb estudis secundaris (74%).

Per sectors econòmics, la conversió de contractes s'ha produït en primer lloc en el serveis (63'8%), seguit de la construcció (16,9%), la indústria  (17,5%) i de l'agricultura (1,8%).

Per modalitat contractual, els contractes temporals que més s'han convertit en indefinits són els eventuals per circumstàncies de la producció (82,8%), seguit dels contractes temporals per obra o servei (12,4%).

Per la grandària de l'empresa, les que tenen entre 1 i 25 treballadors/es són les que més conversions de contractes han fet (75,6%), seguides de les que tenen entre 26 i 500 treballadors/es (20,2%).

A més, cal tenir en compte que l'actual taxa de temporalitat catalana, del 24%, s'ha reduït de 2'8 punts respecte de 2006, i és 7,8 punts inferior a la d'Espanya (31,8%), tot i que segueix sent superior a la mitjana europea. Ara, la taxa de temporalitat en homes és del 23'2%, i en dones del 24'9%.

Pel que fa a l'evolució de la contractació indefinida a Catalunya durant el primer any de reforma laboral, entre el juliol de 2006 i el juliol de 2007 es van signar 510.573 contractes indefinits, amb un increment del 35% respecte al mateix període de l'any anterior. D'aquest més de mig milió de contractes indefinits signats, 223.072 eren conversions de contractes temporals a fix, que van registrar un augment del 30,5% en comparació amb el període juliol 2005- juliol 2006.

Tant pel que fa a contractació indefinida en el seu conjunt com a conversions Catalunya ha estat la comunitat autònoma on més contractes indefinits s'han signat durant el primer any de reforma laboral.

Cal recordar que la reforma laboral aprovada al Reial Decret Llei 5 / 2006 va comptar amb un Pla Extraordinari per estimular a les empreses a convertir contractes temporals en fixos. La principal mesura va ser la bonificació durant tres  anys en la quota empresarial a la Seguretat Social de 800 euros anuals (66,67 euros mensuals). També hi va haver bonificacions per a la contractació indefinida d'inici de joves menors de 30 anys, persones de més de 45 anys, discapacitats, i dones aturades o que reuneixin altres supòsits.

Ara fa tot just un any, el Departament de Treball va posar en marxa una campanya d'informació adreçada a 3.135 empreses de la demarcació de Girona amb una elevada temporalitat per informar-les dels supòsits sota els quals és lícit aplicar la contractació temporal, així com de les facilitats que posava la reforma laboral per a la conversió de contractes. Fins el 31 de desembre de 2006 aquestes empreses van convertir 5.673 contractes temporals en fixos.

Finalment, les actuacions de la Inspecció de Treball en matèria de control del frau en la contractació temporal han propiciat a les comarques gironines la conversió a indefinits de 2.009 contractes indegudament temporals en el primer any de reforma laboral.