Aquest matí s'ha presentat en roda de premsa la seu permanent del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) a Tarragona, en un acte que ha comptat amb la presència del president del Patronat de la Fundació Tribunal Laboral de Catalunya i director general de Relacions Laborals, Salvador Álvarez, així com del president de la patronal Confederació Empresarial de la Província de Tarragona (CEPTA), Josep Antoni Belmonte, del secretari general de Comissions Obreres (CCOO) a Tarragona, Jaume Pros, i la secretària de Política Sindical de la Unió General de Treballados (UGT) a Tarragona, Victòria Fabregat.
L’obertura d’aquesta nova seu completa el procés de descentralització del TLC, iniciat a finals de 2004 amb la creació d’una seu permanent a Lleida i continuada el novembre de 2006 amb l’obertura de la seu de Girona. Amb la inauguració de la seu de Tarragona s’acompleix el compromís del Govern –recollit a l’Acord Estratègic per a la Internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana (mesura 91)- de descentralitzar aquesta institució per facilitar als agents socials la seva utilització.
El Tribunal Laboral de Catalunya ha apostat per obrir una seu a la ciutat de Tarragona per dotar als treballadors i empresaris tarragonins d’un local propi d’aquest organisme, amb una major capacitat per dur a terme les seves tasques de conciliació i mediació en els conflictes laborals.
Els sindicats i les patronals de Tarragona, tenen els seus propis conciliadors, que són els que estan intervenint en la solució dels conflictes que s’originen a la demarcació. En l’actualitat el cos de conciliadors de Tarragona del Tribunal Laboral de Catalunya l’integren 35 membres.
El Tribunal Laboral de Catalunya va ser constituït el 12 de maig de 1992, a partir de l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), subscrit per l’organització patronal Foment del Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT. Durant aquests 17 anys el TLC ha suposat un important reforçament de l’autonomia col·lectiva, ja que les parts implicades en tot conflicte laboral, treballadors i empresaris, han dissenyat un sistema de Conciliació, Mediació i Arbitratge gestionat per ells mateixos amb l’objectiu d’afavorir el diàleg i l’acord en els conflictes laborals.
Més de 9.000 actuacions des de 1992
El TLC, des de la seva creació fins el 30 d’abril d’enguany, ha intervingut en 9.138 procediments, dels quals 7.954 corresponen a Barcelona (87%), 861 a Girona (9,5%), 260 a Tarragona (2,8%) i 63 a Lleida (0,7%).
Dels 260 procediments efectuats a Tarragona, que han afectat a 1.030 empreses i prop de 50.000 treballadors, 16 corresponen a procediments d’arbitratge i 244 a conciliacions i mediacions. D’aquestes 244 conciliacions i mediacions, 213 (87,3%) han estat tramitacions efectives, és a dir, en les que la Delegació de Tarragona del TLC ha intervingut realitzant el seu paper mediador, i 31 (12,7%) han estat tramitacions no efectives en les quals el Tribunal no ha pogut intervenir per incompareixença d’una de les parts o posteriors desestiments o arxius.
El 63,4% de les tramitacions que afecten Tarragona conclouen amb acord
Pel que fa a les tramitacions efectives, el 63,4% han finalitzat amb avinença i el 36,6% sense avinença.
D’altra banda, des del 1992 el TLC ha ajudat a desconvocar 17 vagues a Tarragona, amb un total de 64.396 hores de vaga desconvocades. Cinc de les 17 vagues eren indefinides i no s’han inclòs al recompte d’hores de vaga desconvocades.
L’experiència acumulada durant el seus 17 anys de funcionament ha demostrat que el Tribunal Laboral de Catalunya ha estat un factor eficaç en la solució de molts conflictes col·lectius i ha suposat una total modernització de les relacions laborals, aportant elements de participació activa, agilitat en els procediments, un aprofundiment en les qüestions objecte de conflicte i en les solucions conciliadores possibles.
L’increment sostingut i progressiu de l’utilització del TLC reflecteix la capacitat dels sindicats i la patronal catalana per negociar i trobar solucions als conflictes laborals, fet que l'ha consolidat com el mecanisme de solucions extrajudicials de conflictes laborals més eficaç de tot l'Estat Espanyol.
Salaris i jornada, el motius més freqüents de conflicte al TLC de Tarragona
Pel que fa a la tipologia dels procediments presentats al TLC a Tarragona des de la seva creació, un 20% feia referència a qüestions salarials, un 16% a conflictes relatius a la jornada, el calendari laboral o les vacances, un 13% a conflictes sobre la negociació col·lectiva, i un 9% a l’incompliment de convenis, així com un altre 9% a les diferències a l’entorn de la categoria professional dels treballadors.
En relació als sectors d’activitat, el metall ha estat el que ha plantejat més procediments, un 24% del total, seguit de la sanitat (15%), els transports (13,2%) i l’hoteleria (9%) i les oficines i despatxos (9%).
Finalment, per grandària de les empreses implicades en els procediments presentats a Tarragona, el 32% de les empreses tenien menys de 50 treballadors, el 29% entre 50 i 100, el 16% de 101 a 250 treballadors, l’11% de 251 a 500 treballadors i el 12% eren empreses de més de 500 treballadors.
Dimarts, 9 de juny de 2009
