El programa Activa’t per l’ocupació es desenvolupa de manera concertada amb el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, a través del Servei d’Ocupació de Catalunya, co-impulsor de la iniciativa i administració competent en matèria laboral al territori català. Aquest Pla d’atenció i orientació personalitzada es dirigeix prioritàriament a aquelles persones amb edat laboral, aturades i residents a Barcelona que han perdut recentment la seva feina. Els objectius principals del programa són:

 

      Atendre amb rapidesa la situació dels nous aturats i aturades evitant que estiguin massa temps sense estar actius en la recerca de feina.

      Donar a conèixer les oportunitats professionals que, tot i el context actual, existeixen la ciutat de Barcelona

      Facilitar l’accés a una formació a mida per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu al qual s’adreça

      Dotar els participants amb les eines, coneixements i competències per tal que afrontin la recerca de feina amb majors possibilitats d’èxit.

      Donar a conèixer l’oferta de programes d’ocupació existents a la ciutat en l’àmbit de l’ocupació

      Optimitzar els recursos d’orientació professional i d’autoús desenvolupats a la ciutat de Barcelona

      Llençar un missatge de confiança a les persones afectades per la situació actual.

 

 

 

 

Els principals canals que han de permetre l’accés i la inscripció del ciutadà a aquest programa són:

 

 

 

El programa es desenvolupa a través de tres accions principals i constitueix una iniciativa innovadora i única per la seva dimensió i agilitat en la resposta a l’actual situació de la persona aturada. Consta de les següents parts:

 

 

 

Són la porta d’accés al programa. Es tracta d’un canal d’entrada únic i obligatori per a tots els participants que ha de proporcionar informació objectiva sobre la conjuntura econòmica de la ciutat, les oportunitats que ofereix Barcelona en l’àmbit laboral i els recursos per a l’ocupació i la millora de l’empleabilitat que els participants tenen al seu abast. A més a més de facilitar informació pràctica i útil del programa, aquestes sessions també tenen un component motivacional, d’estímul a la recerca de feina, la millora competencial i l’aprofitament de les oportunitats existents.

 

Les sessions tenen una durada de 3 hores i es preveu realitzar unes 25 sessions d’informació setmanals en els cinc diferents equipaments que Barcelona Activa té distribuïts per la ciutat. Durant els sis primers mesos del Pla es preveu haver realitzat un total de 500 sessions d’informació per atendre un global de 12.125 nous aturats.

 

 

b)                Un assessorament personalitzat que permetrà, en funció del perfil del participant, derivar-lo a les diferents càpsules de formació del propi programa, a altres recursos de polítiques actives de ciutat o a tractar temes específics d’interès per la seva millora professional. Podrà realitzar-se després de la sessió informativa i en qualsevol moment del programa que es consideri necessari.

 

c)                 Programa de Formació per a l’ocupació, un programa flexible i de curta durada,que inclou 25 cápsules formatives d’un màxim de 3 hores de duració i agrupades en 4 temàtiques:

1.            Coneixement del mercat de treball de la ciutati les oportunitats professionals que s’hi ofereixen,que inclou càpsules específiquessobre els sectors emergents i perfils professionals amb més oportunitats de la ciutat.

 

Exemples:

- Treballar en el sector de serveis a les empreses

- Treballar en el sector de la logística

- Treballar en el sector de la cultura, el lleure, la hosteleria i la restauració.

 

                 

2.            Càpsules d’Orientació i re-orientació professional, per a persones que o bé no tenen clar de què treballar o bé volen donar un gir a la seva vida professional i orientar-se cap a sectors amb demanda d’ocupació.

 

Exemples:

-                    Reorientació professional

-                    Orientació cap a la formació

 

3.            Eines i canals de recerca de feina, per tal de millorar les diferents tècniques i habilitats necessàries per aconseguir una ocupació tals com l’entrevista de feina, la redacció del currículum vitae, la carta de presentació, o l’exploració dels diferents recursos on estan disponibles les ofertes de feina (des de diaris generals a webs especialitzades)

 

Exemples:

-    Treure el màxim partit al teu CV

-    Els psicotècnics

-    L’entrevista de feina. Entrenament.

 

 

4.      Càpsules de Competències i Habilitats bàsiques per a treballar avui en dia i que permetrà als participants augmentar la seva empleabilitat i afrontar amb millors garanties la seva reincorporació al mercat de treball. En aquestes càpsules també es preveu posar l’accent en la millora tecnològica de les persones en cerca d’ocupació.

 

Exemples:

-    Millora de la imatge personal

-    Trobar feina per internet

-    Xarxes de contacte

 

Els usuaris podran triar aquelles càpsules que més s’adaptin a les seves inquietuds i necessitats, ja que prèviament hauran estat assessorats per un/a professional.

 

Bona part d’aquesta oferta formativa es basa en els continguts, recursos, metodologia i eines per a l’orientació professional existents a Barcelona Activa i, més concretament, a Porta 22, l’Espai de les Noves Ocupacions. 

 

 

 

 

Les persones que estiguin interessades en participar en el programa “Activa’t per l’ocupació”, podran demanar cita per telèfon trucant al 012 o a través de la  web www.barcelonactiva.cat com de manera presencial als seus equipaments. 

 

 

En el global del programa estan programades un total de 700 sessions informatives i unes 2.200 sessions de formació a mida en format de càpsules. Aquesta programació és més concentrada en la fase inicial d’arrencada amb una previsió de 25 sessions informatives i 60 sessions de formació a mida per setmana.

 

 

Per a la implantació d’aquesta iniciativa, s’han adaptat cinc equipaments en diferents espais de la ciutat habilitant espais a mida per aquest programa, dotant-los dels equips informàtics, eines i aplicatius necessaris per a donar resposta a la programació prevista:

 

Ø      Can Jaumandreu (Districte de Sant Martí)

Ø      Convent de Sant Agustí (Districte de Ciutat Vella)

Ø      Ca N’Andalet (Districte d’Horta-Guinardó)

Ø      Parc Tecnològic Barcelona Nord (Districte de Nou Barris)

Ø      Porta 22 (Districte de Sant Martí)

 

La dotació pressupostària global d’aquest Programa es de 1.150.000.- Euros, co-finançat entre el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i Barcelona Activa.

 

 

 

Durada prevista del programa: 12 mesos

 

Ø      1a. Fase: l’arrencada, durada de  6 mesos (Inici el 3 de novembre)

Pretén absorbir i donar resposta a les persones que s’han incorporat a l’atur en els darrers 7 mesos.

 

           

Ø      2a. Fase: manteniment, durada de 6 mesos.

 

 

 

El Govern de la Generalitat ha impulsat un conjunt de mesures per facilitar la inserció laboral de les persones en atur amb programes de formació, promoció de l’ocupació i més orientació i intermediació a les oficines de Treball.

 

Aquestes polítiques, que es concreten en tot un seguit de mesures que en bona part ja s’han començat a aplicar, persegueixen l’objectiu de millorar l’atenció a les persones en atur i a les empreses que busquen personal.

 

Així, els eixos bàsics d’aquesta iniciativa passen per oferir informació, assessorament i acompanyament a les persones en el seu procés de recerca de feina, aconsellar i orientar sobre les oportunitats de formació i, pel que fa a les empreses, buscar de forma proactiva atraure el major nombre d’ofertes de treball possibles i ajudar-les a trobar el perfil de treballador que necessiten.

 

 

El Departament de Treball ha invertit enguany més d’13.500.000 euros en accions destinades a la transformació de les 70 oficines de Treball de la Generalitat en centres de referència dirigits a l’orientació professional i la recerca de l’ocupació al servei de les persones en atur i de les empreses de Catalunya. Durant el període 2008 - 2010 s’hauran invertit 45 milions d’euros.

 

Per millorar el servei que s’ofereix a les Oficines de Treball de la Generalitat s’estan introduint tot un seguit de canvis tant en l’aspecte i la organització de les oficines com en la formació i les tasques que duu a terme el seu personal. També s’està incrementant el nombre de gestions que es poden fer de forma telemàtica, alliberant temps que els professionals de les Oficines poden dedicar a oferir una atenció personalitzada a les persones en atur.

La reconversió de les Oficines de Treball iniciada a principis de la legislatura, ha tingut per objectiu reduir al màxim els tràmits que no aporten valor –i que es poden realitzar mitjançant les TIC- per convertir-les en autèntiques intermediàries del mercat laboral. I això passa per utilitzar les noves tecnologies per reduir el temps que dedica el personal a tasques com la renovació de la demanda d’ocupació o l’expedició de certificats, així com la inscripció a l’atur de les persones que s’han quedat sense feina i la inscripció d’ofertes.

 

 

Així, en els primers 4 mesos de 2008 el 012 ha absorbit 5.000 trucades que abans s’atenien a les oficines. Pel que fa a la renovació trimestral de la demanda de prestació d’atur –tràmit obligatori per llei si es vol percebre la prestació que es duu a terme a les oficines de Treball fruit de l’acord de traspàs de les polítiques actives d’ocupació a la Generalitat­– actualment un 21% es fa automàticament per Internet i està previst arribar a un 80% el proper any.

 

També s’ha facilitat que les empreses puguin presentar els contractes i les còpies bàsiques que realitzen als seus treballadors a través d’internet, fet que ha possibilitat que el 95% dels 2,2 milions de contractes anuals es registrin telemàticament i a finals d’any es faran per Internet el 100% dels registres. I s’estan instal·lant gestors de fluxos d’usuaris a 52 oficines per millorar la planificació i gestió de les visites. A finals d’any totes les Oficines de Treball comptaran amb aquests dispositius.

  

 

La millora de la formació per a la ocupació és un dels objectius estratègics del Govern de la Generalitat, i per aquesta raó s’està treballant en la implantació d’un model de formació al llarg de la vida, que permeti a les persones adaptar-se a les necessitats del teixit productiu a mesura que aquestes es van modificant.

 

En aquest sentit s’està avançant cap a la integració efectiva dels tres subsistemes de la formació professional: la formació inicial o reglada, la formació ocupacional –adreçada a persones en atur- i la formació continua –per a aquells que ja tenen una feina– en el marc del Programa FPcat que impulsen els Departaments de Treball i Educació. L’objectiu és avançar cap a la integració progressiva dels tres subsistemes.

 

 

 

Una de les prioritats del Govern és ajudar a les persones en atur a trobar una feina, per això s’estan integrant les diverses tipologies de formació adreçada al treball. Així, es facilita a les persones en atur ocupar places en cursos de formació contínua que no quedin cobertes, fins a un 40% de les places. En aquest sentit, també s’augmentarà en un 50% les persones que fan formació ocupacional. La intenció, en resum, és oferir més oportunitats de formació a les persones en atur.

 

El Govern garanteix que hi hagi oferta formativa al llarg de tot l’any i s’ha augmentat el nombre de persones beneficiàries. A més, el 100% de l’oferta formativa es vincula a sectors amb capacitat de crear llocs de treball. Pel període 2008-2009 s’ha posat en marxa un Pla de suport a les persones en atur, dotat amb 53 milions d’euros, que posa a disposició prop de 1.700 cursos amb un total de 500.000 hores formatives en especialitats professionals de sectors emergents que generen ocupació a curt i a mig termini com poden ser els serveis a la dependència, la logística, i el medi ambient, entre d’altres.

 

 

 

Cal afegir, l’oferta formativa que es porta a terme a la xarxa pública de 8 Centres d’Innovació i Formació Ocupacional (CIFO) de Catalunya. En aquests centres s’estan formant gairebé 4.500 persones en atur amb un pressupost de 5,3 milions d’euros per aquest any. D’altra banda, s’augmentarà en 1.000 persones, un 50% més, el nombre de persones beneficiàries dels programes de formació amb compromís de contractació.

 

A banda de la formació per a tasques específiques de cada activitat professional, el Departament ja va posar en marxa el 2007 el programa Forma’t, dotat amb 27 milions d’euros, per cobrir mancances en competències com l’anglès o la prevenció de riscos laborals.

 

  

 

Barcelona Activa, a través de Porta 22, l’Espai de les ocupacions, compta amb un catàleg de continguts i recursos per a la orientació professional. Mitjançant una metodologia basada en l’autoús, reforçada per l’assessorament personalitzat i un complert programa d’activitats, Barcelona Activa posa a l’abast dels usuaris 730 perfils professionals, 15 sectors estratègics d’activitat econòmica, 14 aplicatius multimèdia per a l’autoús (tests d’interessos professionals, aplicatius de competències professionals o per a entrevistes de feina), 14 càpsules de coneixement sobre orientació, cerca d’ocupació, mercat de treball, noves cultures del treball, 120 audiovisuals i una tecnologia que fomenta l’autonomia de l’usuari. Aquest espai ha atès en el darrer any 36.222 participants.

 

A més, des de Barcelona Activa s’oferirà als usuaris tots aquells altres recursos específics de formació i orientació professional que el SOC i el Departament de Treball    disposen a la ciutat de Barcelona, oferint així, una àmplia cobertura a les possibles necessitats dels usuaris.

 

 

L’oferta de Barcelona Activa en l’àmbit de l’ocupació és àmplia i diversificada a través de diferents programes i itineraris d’inserció laboral amb diferents metodologies i continguts. Des dels equipaments de Can Jaumandreu i el Convent de Sant Agustí, Barcelona Activa proporciona a les persones que busquen feina informació, formació, orientació i assessorament.

Des de gener de 2008 han participat un total de 20.157 persones en els diferents programes d’ocupació de Barcelona Activa, repartits en 8.133 accions diferents al llarg de l’any.

 

Quant al perfil dels participants en els diferents programes d’Ocupació, en el període del primer semestre 2008 destaca un increment dels homes en un 9,1% respecte el semestre anterior, amb un percentatge del 56,9% per a 2008. Així mateix també s’observa un increment del 2,8% entre els menors de 25 anys (el que representa el 23,2% per a 2008) i d’un 3,9% entre els majors de 54 anys (el que representa el 11,7% per a 2008) per aquest primer semestre de 2008.

 

Pel que fa a nivell d’estudis, en aquest període s’incrementa en un 14,3% el nombre de participants amb estudis secundaris, que representa el 44,7% del total per a 2008, i el del col·lectiu de les persones estrangeres, que representa el 41,7% del total per a 2008, amb un 5,3% d’augment respecte el mateix període en el 2007

 

Tot i el context actual de crisis econòmica, la ciutat de Barcelona afronta una nova fase del seu model de desenvolupament econòmic amb confiança motivada per la solidesa econòmica de la ciutat, i per les oportunitats professionals de qualitat que la ciutat ofereix als seus habitants.

 

Les taxes actuals d’activitat i d’ocupació a la ciutat de Barcelona es situen en valors elevats (80,3% i 74,7% respectivament), mantenint els nivells assolits amb la darrera fase expansiva de l’economia i superant les taxes catalanes, estatals i europees. Barcelona manté la taxa d’ocupació, tant global com femenina (69,3%), per sobre dels objectius de la cimera de Lisboa fixats pel 2010.

 

En el període setembre 07 – setembre 08, l’atur registrat a la ciutat de Barcelona s’ha incrementat en un 25%, arribant a les 65.356 persones inscrites. El període comprés entre gener i setembre de 2008 ha aportat 10.552 noves persones en situació d’atur.

 

En l’anàlisi per perfils, aquest increment té major incidència entre els homes (37,8%) que entre les dones (15,1%), tot i  que les dones continuen essent majoria en el total d’atur registrat (51,6%).

 

Altres col·lectius entre els quals augmenta significativament l’atur són els col·lectius de les persones estrangeres (77,8%), els menors de 25 anys (37%); i els ciutadans amb una formació secundària generalista corresponent a nivells d’ESO-Batxillerat (26,4%).

 

Quant a sectors d’activitat, aquells on l’atur ha experimentat un increment més elevat respecte a setembre de 2007, són els sectors de la construcció (66,4%) i l’hostaleria (30%). Els sectors amb menys increment d’atur registrat són sanitat i ensenyament (3,3%) i serveis personals (15,5%). Per altra part, és també important destacar que aquells sectors que concentren un major atur registrat són els serveis immobiliaris i les empreses (37%), el comerç i reparacions (12,6%) i la indústria (10,5%).

 

 

 

Durant els primers nou mesos de l’any, Barcelona ha incrementat la contractació laboral en un 2,4% respecte del mateix període de 2007, en un període en el qual tant a Catalunya com a Espanya registraven reduccions en la contractació. En aquest sentit, destaca el fet que el mes de setembre és el primer en què el nombre de contractes indefinits no ha crescut a Barcelona, mentre que a Catalunya i Espanya aquests contractes disminuïen el 7%.

 

 

En aquest context, podem concloure que Barcelona està preparada per afrontar la nova situació econòmica. L’estructura de la ciutat es fonamenta en un ventall molt divers d’activitats terciàries, que representen el 83,9% del total de l’ocupació, mentre que la indústria genera el 10,5% de l’ocupació i la construcció només el 5,3%, una xifra inferior a la registrada en altres àrees urbanes espanyoles i que reflecteix la menor dependència de la ciutat respecte a aquest sector.

 

En aquest sentit, Barcelona compta amb més de 1.000.000 de llocs de treball distribuïts sectorialment d’una manera diversificada, on els sectors dels serveis a les empreses, la sanitat, l’educació i el comerç, l’hostaleria i el turisme ocupen, cadascun d’ells, més de 200.000 persones, i la indústria manté prop de 100.000 llocs de treball, la majoria concentrats en sectors d’alt valor afegit. Un volum de llocs de treball que supera en 300.000 als que estaven localitzats a Barcelona abans de la darrera crisis econòmica destructora de llocs de treball ( 1993-1994).

 

D’altra banda, els nous projectes de transformació urbana i millora d’infraestructures que s’estan duent a terme a la ciutat suposen un impuls molt important per fer front a la nova situació de desacceleració econòmica, generant nova activitat econòmica, més ocupació, creixement i cohesió social. Els nous projectes de transformació econòmica per a la Zona Franca, els clústers innovadors del districte 22@, les actuacions d’ampliació i millora de Mercabarna, l’arribada del tren d’alta velocitat als barris de La Sagrera, amb la conseqüent transformació dels barris del nord de la ciutat, i Sants i l’ampliació del port i l’aeroport són alguns dels projectes de gran abast que han de contribuir a què la ciutat continuï avançant com a ciutat en creixement i generadora d’ocupació.