La directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball, Sara Berbel, s’ha trobat avui amb dones mentores i mentorades que participen en el projecte Ariadna de mentoria a Girona. Aquesta iniciativa, que es va posar en marxa de forma pionera a la demarcació de Girona, ajuda a les dones que desitgen avançar en la seva carrera -mentorades- a superar les dificultats que se'ls presenten acompanyades per una dona que ja ha aconseguit una posició rellevant en el seu àmbit d'actuació -mentores-. En total s'han constituït 8 parelles a la demarcació de Girona.

Les mentores són dones que ja han assolit un reconeixement en la seva carrera i que decideixen, de forma voluntària i sense remuneració, donar suport a altres dones per tal que assoleixin amb èxit els objectius de la seva carrera professional. Les mentores aconsellen, transmeten les seves experiències i ajuden a definir les oportunitats de desenvolupament a les mentorades.

 

Pel que fa a la mentorada, es tracta d’una persona que rep assessorament i orientació per una altra persona influent, amb l’objectiu de millorar aspectes de la seva vida professional.

 

Les parelles es reuneixen com a mínim un cop al mes on poden intercanviar experiències personals relacionades amb la seva activitat professional, comentar oportunitats que apareguin i dificultats per continuar creixent en l’empresa, entre d’altres temes. Es tracta en definitiva d’assessorar professionalment a les mentorades durant tot un any.

 

Així mateix, tant les mentores com les mentorades reben formació. Les mentorades sobre com gestionar el temps, definir estratègies i objectius, resoldre problemes i prendre decisions. Pel que fa a les mentores reben formació sobre com definir estratègies per construir una relació amb la seva mentorada d’acord amb un pla de treball determinat i se’ls hi ha donat eines per fomentar l’intercanvi amb la mentorada així com per reconèixer les seves habilitats personals i professionals.

 

Aquesta iniciativa s’emmarca dins d’una de les línies prioritàries del Departament de Treball que és promoure accions per facilitar l’accés de les dones a càrrecs de responsabilitat i trencar així l’anomenat ‘sostre de vidre’ com el curs “Jo, directiva” i el programa “Àgora per a directives”.

 

 

En els darrers anys les dones han avançat molt en el terreny laboral, fet que condueix a pensar que la situació entre dones i homes està normalitzada i no es perceben les diferències malgrat que encara hi siguin.

 

En aquest sentit, el nivell d’ocupació de les dones a Catalunya ja ha assolit l’objectiu europeu que s’havia plantejat per al 2010 d’arribar al 60% però encara està lluny de la taxa dels homes. Segons dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) del IV trimestre del 2008, hi ha més de 13 punts de diferència pel que fa a la taxa d’ocupació dels homes (75,5%) respecte de les dones (62,5%).

 

Pel que fa a la contractació, un 21,8% de les dones catalanes estan ocupades a temps parcial, enfront del 4,2% dels homes, segons dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) del IV trimestre de 2008. La taxa de temporalitat de les dones (20,5%) és dos punts més alta que la dels homes (18,4%).

 

El salari brut mitjà anual de les dones era de 16.284,86 euros, el que suposa un increment de 937,85 euros si es compara amb l’any anterior. Tot i aquesta millora salarial, encara hi ha diferències amb el salari brut mitjà dels homes que creix fins als 23.358,44 euros, segons es desprèn de l’Anuari Dones i Treball 2007.

 

A Catalunya i Espanya, la proporció de dones directives sobre el total de dones ocupades és molt inferior a la dels homes. Concretament, a Catalunya el 6,4%de dones ocupades ostenten càrrecs directius, mentre que en el cas dels homes, el percentatge augmenta fins al 10%.