El Govern, mitjançant la Secretaria d’Administració i Funció Pública, crearà la primera borsa oberta d’ocupació temporal per a la selecció de personal funcionar interí a l’Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms. Així s’ha acordat avui per part de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d’Administració i Tècnic per unanimitat dels seus membres i dels de la part social.

La borsa proveirà els llocs de treball per substitució transitòria, els que derivin per excés o acumulació de tasques, els anomenats nomenaments per reforç, i els conjunturals adscrits programes temporals. La previsió del Govern és que aquest acord sigui validat per l’Executiu en les pròximes setmanes i que entri en funcionament durant el primer trimestre de l’any 2025.

Aquest nou sistema també té com a objectius:

1. Establir un sistema únic i àgil d’accés a l’ocupació pública temporal d’acord amb els principis d’igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i lliure concurrència.
2. Homogeneïtzar els criteris de selecció per aconseguir una major objectivitat i transparència en la cobertura temporal dels llocs de treball.
3. Contribuir a la reducció, eficiència i celeritat dels processos de cobertura extraordinària.
4. Millorar la comunicació i l’accés a les ofertes de les persones interessades.
5. Reduir la càrrega burocràtica en aquest procés.

A més, el nou sistema estableix vies d’accés per a les persones amb discapacitat i estableix mesures per fer efectiva la protecció de les empleades públiques víctimes de violència de gènere o sexual.

La inscripció a la borsa serà voluntària, però s’hi inscriurà d’ofici, sempre que no s’hi oposi, el personal funcionari interí que es trobi en servei actiu en el moment de creació de la borsa i es comunicarà a les persones que han superat un procés de selecció, però no han obtingut plaça, i les que han estat desplaçades arran dels processos d’estabilització. La previsió és que s’inscriguin a la borsa unes 6.000 persones. Els inscrits hauran de triar una adscripció territorial comarcal (podran optar a més d’una comarca) i un horari, sigui a jornada completa o parcial. Un cop inscrits, es produirà un procés de baremació per dirimir en quina posició es troben quan sorgeixi l’oportunitat d’una plaça.

Aquesta borsa no és d’aplicació al personal amb funcions en l’àmbit de l’execució penal, el personal de Bombers i Agents Rurals, el personal dels cossos especials de l’Agència Tributària de Catalunya o del cos d’advocats de la Generalitat. Pel que fa al personal inclòs en borses específiques, com ara el personal PAS d’Educació o l’adscrit a les oficines de treball del Servei Públic d’Ocupació, disposaran d’un període transitori d’un any per a l’adaptació a les seves regles de funcionament i ús de l’aplicatiu.

Acord pels drets sindicals

D’altra banda, avui la Mesa General dels Empleats Públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (MEPAGC) ha acordat, també per unanimitat, un Acord pels drets sindicals a l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Aquest acord estableix un sistema homogeni per a tots els col·lectius, basat en el cens de l’àmbit corresponent (personal d’administració i tècnic, personal laboral, personal docent no universitari i personat estatutari).

El nou sistema, amb vocació de permanència, permet una actualització automàtica en cas de variació dels censos i estableix un tractament homogeni de tota la representació sindical. El nou acord entrarà en vigor l’1 de gener i inclou una comissió de seguiment.