Al tercer trimestre del 2023, el 32,3% dels establiments empresarials de Catalunya declaren que la reforma laboral del 2022 ha afectat la política de contractació del seu negoci des que va entrar en vigor: un 23,1% de manera negativa i un 9,2% de manera positiva, segons l’Institut d’Estadística de Catalunya (Idescat) i la Cambra de Comerç de Barcelona. D’altra banda, el 54,7% dels establiments declaren que no els ha afectat i el 13,0% restant no ho sap (o no contesta).
Per sectors d’activitat, destaca l’hostaleria amb un 56,7% dels establiments que es declaren afectats per la reforma laboral (el 40,1% negativament i el 16,6% positivament), mentre que el 37,8% dels establiments consideren que la reforma no els ha afectat en la política de contractació. A l’altra banda hi ha el comerç, on 2 de cada 3 establiments (66,2%) declaren que la reforma laboral no els ha afectat.
Per grandària de l’establiment, els més afectats són els de 50 ocupats o més, on el 45,9% declaren que els ha afectat (31,4% negativament i 14,5% positivament). A l’altre extrem hi ha els establiments de menys de 10 ocupats, que declaren majoritàriament (69,3%) que no els ha afectat la reforma, mentre que només un 14,3% els ha afectat negativament i un 3,9%, positivament.
El principal impacte en la contractació que ha causat la reforma laboral des que ha entrat en vigor ha estat l’increment de contractes indefinits (41,0%), seguit de l’increment de contractes fixos discontinus (21,6%) i, a més distància, més flexibilitat en la contractació (9,9%).
L’increment de contractes indefinits és el principal impacte a tots els sectors d’activitat, excepte a l’hostaleria, on el principal impacte és l’augment de contractes fixos discontinus (49,9%), seguit de l’augment dels contractes indefinits (41,8%) i on la major flexibilitat en la contractació representa el 16,6%, més de 6 punts per sobre del total de sectors. En el cas de la construcció, destaca el percentatge d’establiments amb increment dels subcontractes (16,8%), que és la segona causa i dobla la mitjana del total (7,1%).
Dificultats per cobrir un lloc de treball durant l’any 2023
El 36,0% dels establiments declaren que han tingut problemes per cobrir algun lloc de treball durant el 2023, percentatge que s’eleva al 55,1% en el cas de l’hostaleria. Per grandària de l’establiment, són els de més grandària (50 ocupats o més) els que presenten el percentatge més elevat (43,2%) de problemes en la contractació, mentre que els més petits (menys de 10 ocupats) declaren el percentatge més baix (24,9%).
Els llocs d’operadors d’instal·lacions i maquinària i muntadors han estat els perfils ocupacionals més difícils de cobrir (33,7% dels establiments afectats). Els llocs de gerent o director han estat els de menys difícil cobertura, amb el 7,9% dels establiments afectats. També hi ha un 44,4% d’establiments que declara dificultats per cobrir perfils professionals diferents als preguntats en el mòdul empresarial.
Per sectors d’activitat hi ha algunes diferències: a l’hostaleria, el 79,4% ha tingut dificultats per trobar treballadors de la restauració, agències de viatges i recepcionistes d'hotels; en canvi, al comerç els perfils més problemàtics han estat els agents comercials, venedors i professionals del màrqueting (39,9%). A la indústria i a la construcció, més de la meitat dels establiments afectats han tingut dificultats per cobrir un lloc de treball d’operadors d’instal·lacions i maquinària i muntadors (56,1% i 62,6%, respectivament).
La falta de candidats ha estat la principal dificultat que han tingut els establiments afectats per cobrir els llocs de treball (81,5%), seguida per la insuficiència de competències tècniques específiques per al lloc de treball (52,2%) i el desajust del nivell formatiu (sobrequalificació o infraqualificació) (49,0%).
Tot i que la principal causa que dificulta cobrir llocs de treball es repeteix a tots els sectors d’activitat, hi ha algunes diferències: els establiments dels sectors del comerç i l’hostaleria consideren com a segona causa més freqüent les condicions laborals com la jornada, la flexibilitat horària, la possibilitat de teletreballar, etc. (49,8% i 52,2%, respectivament). Les condicions retributives són la segona causa més freqüent de la resta de serveis (47,4%).
1
Fitxers adjunts
